是的，水木大學很大，教師、科研人員很多，職稱競爭很積累，很多人甚至排隊一排就是好幾年，可是這也要看情況，隻要有真才實學有足夠的業績，那麽自當是另當別論。
對於一些大學教授，秦元清是一點也不看在眼裏，說著一些奇葩的話，簡直是讓人懷疑腦袋是不是壞了。
比如一些大學教授竟然鼓吹高房價，說什麽低房價不利於年輕人拚搏，高房價有利於年輕人拚搏努力。然後還有什麽批評年輕人躺平，靠，要不是被逼得沒辦法，誰願意躺平啊。你以為東瀛的佛係少年們是他們就這麽願意佛係，還不是被社會大環境給逼的，肩膀扛不下那麽大壓力，隻能逃避，這不就是人的本性呢。
比如竟然還有教授鼓吹著，允許教授有多個配偶，終生享受國家補貼，這種人竟然也能稱得上教授，也真是讓人無語，所以有時候一鍋粥，掉入一粒老鼠屎，一鍋粥就都被毀了。
有時候就是這樣，教授以前是多麽神聖的稱呼，結果就是不三不四的人混進來了，然後含金量就不斷打折了，以至於後麵人們都覺得教授不過如此而已。
“大佬，我們一定好好跟著你幹！”眾人紛紛說道，他們可舍不得離開這裏，優厚的工資待遇，可以跟著大佬學習新的知識，有人可以給他們解惑，整個科研環境又很舒服，誰願意離開。
他們在實驗室不僅努力，就是回家了，每天也都會抽一點時間看書。
秦元清笑了笑，沒有多解釋。
這一批人是他親自挑選的，底子都比較厚，又經過這段時間的調教，技術水平突飛猛進，已經和剛進入之時完全是兩個人。
技術很重要，但是人才更重要，因為技術是依靠著人才研發出來，隻要有人才就可以源源不斷產生一項又一項的技術。
不然的話沒有足夠的人才，哪怕秦元清直接扔出技術，後續的技術研發也沒有人做，遲早也會變得落後。
這一次智能手機研發，秦元清就發現了，現在華夏的科研人員並沒有他想象的那麽高端，上千研發人員，真正有能力有水平的也就十分之一都不到，其他研發人員更多是屬於嬰兒學走路的階段。
要知道這已經是前麵有人走過了，走通了，現在其實更多是模仿，可就是這個模仿，都很難模仿好。
所以說，華夏的強盛需要一支龐大的高水平科研隊伍，隻有擁有一支龐大的高水平科研隊伍才能克服一項項技術難題。
不過這次的項目研發合作，對於水木大學那是百利而無一害，趁這個機會很多落後的實驗儀器、材料都被淘汰了，換成先進儀器，引入先進的研發製度，大大提高了水木大學相關專業的科研水平。而且這一次的研發，水木大學就足足有七百餘人，再加上打下手的研究生，更是過千人。
遺忘這部分人基本上都是每年拿點國家科研經費，小打小鬧，沒什麽太多機會一展伸手，而這一次卻是難得的機會。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>