一涉足其中，就有可能炸雷，粉身碎骨。
可是華威想要保持著繼續前行，就必須讓人無懈可擊，怎麽做都無法擊毀華威。
華威每年有大量老員工離開，就是因為要進行換血，招入大量的員工，保持著新鮮血液和企業的動力。華威也不怕老員工離開，因為體係層次已經形成。
所以雖然每年有不少老員工離開，也有人報道，但是都沒有掀起巨大風浪，也就隻有當初李議男事件才引起巨大波瀾，甚至整個公司都受到很大影響。
可是這一次，春節前，因為淨利潤低，分紅比去年少了一大半，導致餘成東當麵質問任總，二人在食堂大吵起來，餘成東氣憤離開華威，帶著他從華威拿到的十億補償金北上自己創業建立公司，而且不僅僅餘成東一人離去，還帶走了五百多人，都是頂尖的研發和銷售人員。
“華威劇變！李議男事件再次上演！”羊城晚報第一時間進行了報道，“據悉，華威高層餘成東因股權分紅負氣離職。。。。。。”
“第一民營企業遭遇劇變！高管紛紛離職！”南方日報也進行了報道，華威因為2011年的亮眼營收，以及新發布的智能手機，備受關注，如今遭遇劇變，自然受到媒體的聚焦：“餘成東，華威手機事業部掌門人，為華威智能手機作出不可磨滅貢獻，據悉因年底股權分紅少引起爭議。。。。。。。”
“狼性文化並非萬能！看狼性文化代表華威遭逢劇變！”這是網絡媒體的一個新聞，裏麵詳細列舉了華威的企業文化、組織架構和虛擬股權製度，以及每年華威的製度下有大量年紀較大的員工離開公司。
從華威創立至今，能夠與餘成東離開相比的，也就隻有李議男事件可與此相提並論，所以報道中關於狼性文化持批評態度，民營企業也需要人文關懷。
於是間華威成了這1月份最熱鬧的新聞熱點，受關注度還超過了春運，畢竟春運年年有，而華威這種新聞可不是每年都有。
秦元清看到新聞，也沒有想到這個時候華威竟然鬧出這麽大幺蛾子，不過他也沒有過問，畢竟那是人家公司的事，他沒資格去問。
再者餘成東離開，可是拿到10億現金補償，一躍成為億萬富翁，華威也算對得起餘成東了。
秦元清感慨不已，這華威的公司製度，也不知道是好還是不好，這種公司管理果然是一門大學問。
秦元清也不得不整理一下，前去參加微信的董事會會議，過去一年秦元清就去過微信三次，這一次是董事會會議，作為微信最大股東，他還得參加，不然的話董事會會議都開不成。
有時候秦元清都覺得，自己這個大股東成了甩手大掌櫃，是不是有些不厚道啊！甩手大掌櫃甩的夠幹淨的，基本對於自己公司都是不過問，簡直成了最為純粹的投資者！
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