至於春節放假期間，也就安排幾個人進行值班，值班的都是京城這邊的人，又有足夠時間沒有其他安排的，至於值班時則是按照平常三倍工資。而節後則是2月19日，正月初十正式上班。www.x33xs.
另外2份文件，則是汽車研究院、航空發動機研究院兩個單位的年終獎，這也是秦元清保持的一個特色，就是年終獎，其他學院可是沒有什麽考核，也沒有什麽年終獎，反正工資都是按月發的，至於獎金，這可是稀罕物，除非你是搞科研的，然後科研獎勵包含在年終獎裏。至於正常的任課老師，所謂的年終獎就是對於超課時補發的，也就是說年終獎就是幾千塊錢，很難破萬。
隨著引入考核後，年終獎也以考核結果為標準，在上個禮拜人事考核都完成了，被考核為D的該走都已經走了。至於合格的C檔，年終獎按照每個月工資發放。考核為B檔，也就是良好，則是按照1.5個月工資發放。考核為A檔，也就是優的，則是按照2個月工資發放。考核為S檔，也就是非常優秀，則是按照3個月工資發放。
可惜，考核S檔的，兩個研究院都隻有秦元清。
秦元清稍微瀏覽了一下，也就在簽名處進行簽名了。
“卓越貢獻獎、先鋒手、最佳團隊等已經落實了嗎？”秦元清問道。
年終獎，是物質獎勵，物質獎勵往往是最有效果的，簡直可以給人打一針雞血，讓人可以激動得呱呱叫。但是這是短時間有用，想要長時間的，還得靠精神獎勵。
精神獎勵和物質獎勵相結合，才能無往而不利！
“已經都落實了，等會我把文件拿給您，航空發動機研究院那邊，等會我找敏姐，讓敏姐過來！”徐嘉憶說道。
秦元清微微點頭。
今年的卓越貢獻獎、先鋒手、最佳團隊主要是在航空發動機研究院那裏，畢竟搞定珠峰航空發動機，怎麽誇獎都不為過，汽車研究院這邊的主要是一些小獎。
像這樣的精神獎勵，除了獎杯、證書外，也有一部分獎金，而且這部分獎金還是稅後的，至於個稅則屬於研究院的。
而且這精神獎勵，可是在尾牙進行的，到時候大家一起聚餐，研究人員的家屬都會到達，會讓家屬也享受榮譽等。
是的，下一周正式放假前，將舉行一次聚餐，秦元清將此成為尾牙，將閩南的尾牙引過來，也可以作為一次團建工作，讓各個研究員的家屬都知道，自己的另一半是多麽優秀，正在從事一項多麽崇高的事業。
不管是男人還是女人，取得成功的，他們的背後都有一個默默付出的人，這個人也是非常重要的，不然一鬧，家庭不寧，那研究人員也沒辦法安心搞研究。
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