一些老師甚至上課都沒有動力，把精力和動力都在搞副業上，水木大學某某教授隻是成了一塊金色招牌，方便副業開展。
“有什麽不妥呢，現在社會企業都有考核，怎麽了，到了我們學校就不能考核麽？”秦元清很不客氣地說道：“跟校長還有各位同誌們匯報一個情況，去年汽車研究院考核，考核結果有數位副教授、教授考核不合格有6位，勉強及格的15位！航空發動機研究院考核勉強及格的10位！”
“汽車研究院、航空發動機研究院的情況大家應該有所了解，可是這樣的情況，還是出現了這麽多考核不合格以及勉強及格的教職工！”秦元清說道：“莫非大家認為各自學院會比汽車研究院、航空發動機研究院好，不會有渾水摸魚之輩？”
“秦副校長，這有些不合適吧，大家是搞學術研究的，考核會讓學術研究不自由，限製了創造力！”有人提出來道。
嗬嗬！
學術研究？自由？
怎麽了，考核就影響學術研究自由！？
這是哪門子的道理，難道大家都吃著大鍋飯，努力與不努力都是一樣的？
“我是認為考核沒有什麽不好的，我聽說上學期土木水利學院有位教授，上課的時候講的很隨便，錯誤頻出，被學生轟出教室，不知道是真是假？要是有考核製度，我想這種事總不會出現吧！”秦元清冷笑地說道。
考核製度，自然不會像企業那樣，什麽考勤之類，畢竟大學，學術自由還是需要的，所以考核製度需要具備靈活性，就像汽車研究院、航空發動機研究院的考核製度，就有靈活性，大家隻要努力認真工作、學習，這考核製度自然有人事部門進行。
剛剛說話的正是土木水利學院的院長，聽到秦元清的話後，臉漲紅了起來，隻覺得老臉都被打了個稀巴爛，那個事情在學校鬧得沸沸揚揚，可是最後那位教授也沒有得到任何處罰，一切照舊。
現在秦元清在校務會提出，這可就是打臉，而且還是讓他無法反駁。
其他領導雖然不怎麽願意進行考核，但是怎麽說呢，誰家沒有一點破事，秦元清可是剛剛打臉了，他們難道還要將臉湊過去？
那根本犯不著！
作為一學院院長，他們本身技術水準和道德水平是沒問題的，要不然也不會走到這個位置。他們相信這考核對他們個人是沒影響的，有影響也是其他人，犯不著為了這事被打臉。
最後通過決議，形成考核小組，製定考核相關事項，畢竟考核麽，有獎有罰，不然考核也就失去了意義。
怎麽考核、什麽時候考核、考核定級、獎懲措施等等，都得經過調研以後才能製定出來，不然的話將一套製度生搬硬套過來，那是會出亂子的。
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