卻打不開你深深的沉默
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略帶悲傷和不舍的旋律響起，伴隨著秦元清的歌聲，讓大家都不由得回想著大學這四年的點點滴滴，而如今離別在即，不管是老師還是學生，都眼眶山潤起來，甚至有的人流下了眼淚。
到了後麵，大家跟著一起合唱起來，這是對自己的祝福，也是對他人的祝福。
平常大家都不怎麽喝酒，可是今天在這略帶離別的不舍和悲傷中，大家盡情的喝酒，哪怕是喝醉了，也沒有人會笑話。
更是有幾個家夥喝醉後嚎嚎大哭，說自己大學唯一的遺憾，就是一直單身著，長這麽大戀愛都沒談，還是單純處男一個。如果上天再給自己一個機會，他們一定會在剛入大學的時候趕緊找一個女友。
可惜沒有如果，畢竟能像秦元清這樣重活一世，這是整個宇宙都沒有的。多少人在大學，經過四年的痛苦，方才明白這個道理。
送走一批畢業生，水木大學也迎來了二個月的暑假，但是秦元清等卻是連續開會。
比如教職工考核，經過這幾個月的調研，考核製度基本擬定好了，但是隻有經過校務會後，才能正式實行。
“各位，考核製度按學期進行，評分100~90分為S檔，89~80分為A檔，79~70分為B檔，69~60分為C檔，60以下分為D檔。。。。。。”秦元清作為考核小組副組長，進行匯報著，將考核製度的分檔、考核範圍、考核標準等匯報了一遍：“年終獎將按照兩個學期的平均分確定考核等級，S檔將獲得二倍年工資作為年終獎，A檔將獲得一倍年工資作為年終獎，B檔將獲得0.5倍年工資作為年終獎，C檔將獲得0.1倍年工資作為年終獎，D檔也就是考核不合格的，將進行解聘處理！”
“年終獎會不會太高了？就是C檔都有0.1倍年終獎，也就是10%作為年終獎！那麽每一年年終獎將是一個很大的數目，這不是瞎扯淡麽？”有的人頓時提出意見。
“學生的打分竟然占了這麽大的比例，這不是本末倒置，讓學生站到教師頭上麽？”有的人看到有學生對教師打分，頓時就炸了。
“就是，還有這個最受歡迎的老師，竟然自動評為S檔，這不會是秦副校長你自己為自己設置的吧！”有的人開始陰謀論起來。
“我倒是覺得這考核製度沒問題，考核得高分就有豐厚的年終獎，這很好啊！”有人反對自然有人支持。
“就是，我看了考核的內容，都是很正常的，如果考核不合格，說明不適合呆在水木了，這樣的人留在水木，也隻是禍害子弟。”看到考核內容都是很正常，也沒有什麽為難的，有些立場正的人就站在支持的一邊。
結果舉行投票，投讚成票的55%，反對票的45%，少數服從多數，考核製度獲得通過。
連續一星期的校務會，會議議題各不一樣，考核製度隻是其中之一，其他的議題比如還有新學期的各院預算審核，比如新生報道和安排，比如研究生、博士生新入學的安排等等。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>