有足夠的錢，很多事情就可以做了，比如對於一些有曆史意義的建築物進行修繕，比如對學校圖書館進行升級改造，比如計算機室、實驗儀器等等的更新換代，包括如今招聘世界一流人才任教，以及提高教職工待遇。
很多人都罵水木人才流失、留不住人才，可事實上卻是，沒有足夠的錢，教職工1.5萬人平均一個月1萬再加上五險一金，那一年就要40億了。
水木大學不是私企，隻按政府規定最低工資繳納五險一金，那是實打實的交，教職工拿到手1萬，那意味著背後還有1萬呢。
可是說實在的，這樣的工資水平，完全是沒有競爭力的。畢竟留在美利堅，不說多的一個副教授5~10萬美元，正教授10~15萬美元，相差就是好幾倍。甚至有些厲害的教授還能拿到百萬美元，這差距就更大了。
而在華夏高校，基本是財政發放的，薪酬製度還是10年前，副教授、教授學術地位有差別，但是工資差別並不大，頂級教授和一般教授，工資差別很小，有差別的就在於科研獎金部分。頂級教授一去美利堅，待遇甚至相差十倍、上百倍！
所以說，也不能一直罵高校留不住人才，人才流失，人往高處走，水往低處流，這是一個很顯然的道理。
連我們老祖宗都說，有錢能使鬼推磨，無錢鬼也不開門。
所以說留不住人才我們自己也要反省，不能一味指責高校，也不能一味指責人才。
這種東西就得兩麵分析，去解決，而不是指責，指責解決不了事情。
而現在水木辦學科研經費大增，
“秦院士，我打算向組織推薦你為常務副校長，你覺得怎麽樣？”陳校長忽然說道。
秦元清一怔。
現在水木大學的常務副校長是邱校長，可以說地位僅次於校長之下，校長不在校常務副校長有權決定事情。
按理說，以邱校長的資曆，陳校長離開後，他接掌水木是水到渠成的事情。
“陳校長，這不合適吧！？”秦元清搖了搖頭：“現在是邱校長任常務副校長，我今年才24歲，還年輕著，能到現在位置已經是領導看重保駕護航了，哪裏能當什麽常務副校長！”
說實在的，當年為了他頂上副校長職位，領導可是使了不少力氣。而且這些年一直為他保駕護航，這一些秦元清雖然沒問，但是心中也知道。
不然的話，以他這幾年做的事，在水木早成了其他人的眼中釘，群起而攻之了。
千萬別小看這幫人，這幫人可能搞學術不是一流，可是搞陰謀詭計權術卻是一流的，而且往往是搶占道德製高點，說的話一套接著一套，道貌岸然就是形容這一幫人的。
不知道事情的民眾，往往會被他們給欺騙了。
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