隻是國內的官員能夠走上高位，毫無疑問都是聰明人，哪裏能不知道其中的風險，毫不客氣地說，沒有哪個上級領導願意承擔這種風險，把自己的把柄乖乖地送到自己的敵人手中，隨時會被敵人利用將自己搞下台。
但是實驗室並非其他機構可以相比，這一項成果直接誕生了三位諾貝爾生理學或醫學獎，而且這麽久的一期臨床試驗，都沒出現什麽紕漏，進入二期臨床試驗的可能性還是很大的。
“校長，這段時間不斷有藥企上門，尋求合作，其中有海外藥企巨頭，也要國內藥企巨頭，您的意思是？”顏檸遲疑了一下，不過還是開口問道。
自從當了生命實驗室主任，顏檸就發現，除了需要處理內部的事情外，外部的事情接踵而來，比如那些藥企巨頭，也是神通廣大，通過各種方式和她搭上線，讓她防不勝防，可是有些她能拒絕，有些她拒絕不了。
而她雖然是生命實驗室主任，但是卻沒資格決定這種事，畢竟秦元清掌握著實驗室90%的股份，是實驗室真正的擁有者。她隻不過是一個研究人員，一個管理者而已。
秦元清露出沉思之色。
到了目前為止，華夏500強企業有198所市值上千億，而其中有4家醫藥類企業進入華夏500強企業，有6家市值超千億。恒瑞醫藥以2465億元穩居醫藥上市公司市值的龍頭，接下來則是1118億元的康美藥業、1082億元的複星醫藥、1046億元的石藥集團、1043億元的華夏生物製藥、1031億元的雲南白藥，都是剛剛過千億。
從華夏500強企業，也可以看得出，華夏產業結構的形式，高端製造業、互聯網企業毫無疑問位列最前頭的，市值都是最高的。
但是毫無疑問，醫藥類的潛力也是非常大的，畢竟隨著人民收入提高，對於醫療水平的要求也是與日俱增，醫藥的需求量自然大增，這意味著市場在不斷擴大。
“這事我會處理！”秦元清沉吟了一下，說道。
了解了一下實驗室的情況，秦元清就離開了，回到辦公室後，秦元清讓分管校企的副校長黃校長到自己辦公室一趟。
水木，也是有校企的，是華夏最主要的校企集團，‘水木係’在資產負債結構、公司治理架構、業務經營模式等方麵極具代表性，其改革方向和成效將直接決定華夏校企改革的最終結果。
早在2015年，上級深化科技體製機製改革文件就提出，要逐步實現高企與下屬企業剝離，2018年5月更是印發了一份文件《關於高等學校所屬企業體製改革的指導意見》，要求推動高校所屬企業清理規範、體製增效、促使高校聚焦教學科研主業。
水木的校辦企業的規模和社會影響均屬國內一流，在此次校企改革中，水木大學既是先行者，又是遇到困難最大的那一個。沒辦法，作為華夏第一高校，水木必須得帶頭執行政策文件。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>