第八九二章 有權利就有責任
所有人都沉默了。
因為大家都知道這意味著什麽。
以後廠裏那幾百個人生計的重擔就落在了廠長的肩膀上。
除了工藝品廠。
工藝品廠名義上廠長是劉翠紅，但其實一直是李文軍管理，所以一直都不參與競爭。
教育把顧展顏又給摘了。
這樣三下五除二，就把他的親人都給保護在他的翅膀之下。
等於推出去競爭的都是其他人。
不過呢，大家也沒有什麽怨言，畢竟像教育這種大家受益的項目，拿來競爭利潤是不明智不合理沒有贏家的。
李文軍又說：“相應的，年底評比，不再單獨比銷售額，還要綜合利潤率，客戶對產品和服務的滿意度，員工滿意度，產品研發和創新等等項目一起評比。廠長的獎金，由我來定，原則意義上按照排名來發。連續三年倒數，沒有特殊原因，我就要考慮換人。”
原本銷售額墊底的幾個廠長，特別是譚打雷，一聽這個就開始暗喜：要是算利潤率，他們就不低了，那還有得一拚。
陶光明卻有些坐不住了。
李文軍這麽幹，豈不是要逼死他嗎？
別人管理的都是盈利的廠子。
他下麵都是些什麽啊，物流今年年初才開始賺錢，房地產一直在虧錢不知道什麽時候才會賺錢。
而且他好歹是副董事長，怎麽這種事，李文軍完全不跟他通個氣的？
李文軍又說：“除了房地產板塊和物流板塊。這兩塊業務還在孵化階段，由集團統一投入。”
陶光明鬆了一口氣。
李文軍看所有人都不說話，淡淡地出聲：“大家不要害怕。我又不是說不管了。隻是要求你們精簡人員，節約成本，根據訂單隨時調整生產節奏。其實大家幹的活沒變，隻是責任更大了。除了高層人事任免和財務總控，其他權利都給你們。”
他定了總人數和支出。用什麽人，怎麽用，就由廠長定。
好比一個廠，定崗五百個，計劃一個月給兩萬工資。廠長想安排關係戶，不幹活拿高工資？沒問題，隻要工人不造反，能保質保量完成任務，那也是廠長的能力。
李文軍對鍾振華微微點頭。
鍾振華就給每個廠長發了份文件，除了陶光明。
李文軍說：“權力越大責任也越大。不可能隻享受權利不承擔責任。這是廠長責任書，大家不用馬上回答我，拿回去看看，好好琢磨一下。這一周內想好了，就簽名按指印交給我。在這期間，有任何問題都可以來找我談。我敞開大門歡迎大家。下周一之前，沒有交責任書的人，我默認放棄了，會公布人事任免。好了，散會。”
這句話已經說的很明白了。想做廠長就必須要簽這個責任書。不簽就把位子讓出來給有膽量承擔這個責任的人。
李文軍先給大家描繪了一個很好的前景。
路通了，海關通了，有自己的港口和船，展示的舞台都提供了，才來說責任的事。
就好比先把胡蘿卜擺出來，才給騾子和馬套上車幹活。
大家麵麵相覷。隻有趙林最痛快，把責任書簽了就走了。他管的是批發市場，都沒有產品，坐著收錢，所以壓根就不用擔心。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>