第一零一五章 改變玩法
李文軍說：“就連陶光明和陶光慧看著好像是為了報答我，其實也是因為他父親和爺爺對他們的忽視，憋了一口氣。就連我們親爹不也是嗎？人啊，內心給的動力永遠比外界逼迫要來得猛烈和持久。你要把擔子分給其他人，讓他們自發的去跟你一起努力。”
李文勇沉默了一下，問：“怎麽樣才能做到呢。”
李文軍笑：“你們之前分組競爭那個可以用起來。你弄的那個蘑菇房是不是有四層？兩百個工人一層，你隻管分配每層的工人。每層搞個層長，每間房搞個室長。由每層每房工人們自己選層長和房長。除非那個人的確勝任不了，或者有別的意外情況發生，不然短期內不得更換，然後你再加點彩頭。”
李文勇問：“什麽彩頭？”
李文軍回答：“升職加薪啊。還能怎麽樣。你加不了薪就升職唄。副礦長的位置不是一直空著嗎。雖然沒有之前那麽有吸引力，但是還是有點用的。幹得好的層長就當副礦長。然後工人也不要搞固定工資了，給個最低基本工資。等蘑菇收成了之後，除去成本的收益來發獎金。每層各發各的，讓層長和室長去決定誰該發多少，這不就有動力了嗎。”
李文勇點頭：“嗯，是要變一變玩法了。”
李文軍笑：“可不是嗎？我為了讓廠裏那些人保持活力，每隔一段時間都要折騰一下。不然，難免有人會躺在現在的成績上睡大覺。”
李文勇微微挑眉：“看來你又要改變廠裏的規則了。”
李文軍伸了個懶腰：“可不是嘛。生命在於折騰。不過，我可要提醒你，他們懶散慣了，這個一改，肯定又要鬧一段時間。”
李文勇：“嗯，我有這個心理準備了，本來變革就是痛苦的。”
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李文勇按照李文軍說的，把新規矩一公布，工人們果然有喜有憂。
生活有奔頭了是不是？
可是這個壓力也太大了。
搞不好就大半年都隻有基本工資啊。
萬一種出來的東西賣不出去，那不是白忙活了？
可是現在不幹就隻能辭職，可“文軍實業”現在招人要求越來越高。
他們去，未必能進。
所以沒有退路了，隻能硬著頭皮上了。
八百個工人，被分成了四組，每層兩百個。
自己選出了層長，室長。
每個房間四十個，十個人一組，一組一個組長。
分級管理，像個金字塔一樣。
隻有層長接受李文勇直接管理，跟他簽責任書。
其他每一級隻接受上一級管理，跟上一級簽責任書，問責也隻問下一級，不越級。
“文軍實業”的人聽了暗暗好笑。
肯定是李文軍幫李文勇製定的規則啊。
“文軍實業”一開始搞流水線的時候，就是這麽玩的。
李文軍說這是中國古代軍隊管理的法子，現在西方的先進企業也有部分借鑒了這種。
比如隻向上麵一級匯報工作，不越級。
這個規則一開始實施，李文勇明顯輕鬆多了，也沒有在半夜跑出去巡邏了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>