盡管想盡一切辦法，不讓自己被俗務羈絆住，婚禮這天，周大林還是忙了個暈頭轉向。
到了晚上，他還得去酒店和黃導商量廣告的事兒。
聯合影視有聘請的，以吳總為首的專門管理團隊，可是重大問題,還是要請示黃導和劉編。
一來因為他們是股東，二來也因為整個公司運轉，都是圍繞著黃導和劉編鼓搗出來的作品，將來公司如何發展，當然也就是黃導最有發言權。
周大林整天不在公司裏，不主持公司政務,就算他有事想辦，也必須得經過黃導同意。
吳總的管理團隊,就是負責執行黃導的意誌的。
黃導不太願意讓自己旗下的演員接食品、醫藥這些產品的廣告,和周大林的考慮幾乎是一樣的，就是怕這些關係百姓健康的東西，一旦出了問題，造成的影響過於大，從而影響到旗下演員的聲譽。
雖然鮮奶公司有周大林的一半，聯合影視也是周大林的，黃導他們可跟鮮奶公司沒什麽關係。他們混到逐漸在國內有影響力，成名成家也不是那麽容易。特別是聯合影視，現在無形資產已經過億，萬一被這麽個小鮮奶公司給拖累了，得不償失。
周大林也看出黃導為難來了，就又把自己成立隻對他負責的質量監管團隊的事，跟黃導講一遍。
黃導還是不說話。在他心裏，監管團隊也是由人組成的。隻要由人組成的東西就不保險，就很難不被腐蝕。
“要不然這樣，待會兒鮮奶公司劉總過來，你們談談，商定個時間,大家一去公司裏和生產車間看看。然後，咱們再商量，是不是要接這個活？”他就又和黃導商量。
盡管影視公司大部分的股權在他手裏，他完全有權力直接下命令，但他不會那樣做。這是一個成熟公司管理者，必須具備的素質。
公司雖然是你的，可指望這個公司吃飯的，不是你一個人。所有員工，都指望著公司吃飯。即便你是老板，你也不能想怎麽著就怎麽著，你要對公司所有員工負責，真正為他們著想，他們才會回報你，也為你著想。
而我們大部分私企老板，包括上億資產的大公司老板，恐怕都不具備這個素質，家天下的思想嚴重。這就注定了我們好多公司,無法成為百年企業，大多半途而廢。
物質跟上來了，精神跟不上，文明跟不上，素質也跟不上。剝削的本質赤果果地暴露著，所有員工都可以看到資本家露出來的獠牙，你想，員工會和你老板一條心，一心一意為了企業著想？做夢去吧。
你要求員工為企業著想，做為老板，你為員工著想了沒有？沒有單方向的回報！
做過企業副總的周大林，深深看穿了企業的本質。所以，他搞公司，要由懂行的人說了算，要讓管理團隊以懂行的人為中心，來實施管理。做為老板，他隻是提建議，絕不把自己的意誌強加於公司，盲目做決斷。喵喵尒説
見黃導還在猶豫，他就說：“老劉也是我的朋友，我介紹給你認識，大家一起吃個飯，這點麵子你也不給我了？你老黃也不能這麽牛上天去，關起門來兩眼朝上看，誰也不鳥吧？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>