看看你們是怎麽幹的？為了節省時間，不修砂輪，不平衡砂輪，給我把設備都造爛了不說，還沒幹出一件合格品來！你們自己說，我要你們這些工人有什麽用，敗壞我們工廠的聲譽，浪費我的錢玩兒嗎？
從今天開始，這個工序停產整頓，由劉大強師傅任帶班長，配合技術部維修組，首先恢複機床精度。
你們所有磨工，可以回去考慮一下，確實幹不了的，可以來找我辭工，或者要求調到其他你們認為能夠幹的了的崗位上去。
我把醜話說在前麵，就你們這種工作態度，這個爛到家的機加技術水平，除了真空泵看在你們是老職工的份上，可以包容你們，你們可以到外麵去試試，還有哪個老板，肯讓你們這麽造著玩！喵喵尒説
想留下來的，就得服從劉師傅的安排和命令，不服從的，立刻離開工作崗位，我絕不姑息遷就！”
其實，周大林的辦法很簡單，就是每一個機加工序，高薪聘請一個像劉大強這樣的，高技術的機加工人做帶班長，讓這個高技術工人，監督和調教剩下的所有工人，包括如何正確操作機床設備，如何磨刀，進給，使用工模量具。總之，在不野蠻操作，不人為損壞設備的情況下，把合格的產品幹出來。
當然了，有高工資就有高罰款，這個工序的人機效率數值，決定了帶班長的當月收入。
這樣以來，就成功避免了機加行業“教會徒弟，餓死師傅”的陋習，帶班長為了拿到更多的績效工資，就得把手下所有工人都訓練的具有他的高技術，把活幹的又快又好。
工人的話，有時候是不可信的。市場經濟影響下，他們為了能拿到高工資，在金錢麵前，是很少會考慮自己的人格的，可以無所不用其極。
磨工說幹出合格品來不可能，結果卻是在劉大強的監督之下，整頓過後第一天，合格品就一個個地幹出來了。
周大林一個工序一個工序地如法炮製。你幹不出合格品來是嗎？不怕罰你就給我廢！不想幹說話，我這兒還有一千好幾在代理公司打工的預備工人呢。有高技術的技工手把手教著，我就不信，他們學不會怎麽幹活，離了你我這活還不幹了！
沒人敢說辭工。
這年頭，得到一份高工資且給交著養老保險的工作，哪裏那麽容易？給逼到這個份上，想不學技術，不用心思就拿工資，天下哪兒有這樣的好事？
三天時間，整個工廠的加工水平，煥然一新。
老程眼裏難如上青天的事情，人家周大林隨便動動嘴，解決了。
當然了，這是周大林上一世積累的管理經驗，不是老程這種外行，可以一時半會兒能夠領悟的。
但這種打擊，對老程來說，就是降維式的，他心裏僅存的那點自信，蕩然無存。
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