與其在真空泵這一顆樹上吊死，還不如做現在國內做不了的產品，賺取更大的利潤。
當然了，隻要夢希爾搞來新設備和新技術，周大林會派人替她做好下麵的具體管理工作，夢希爾完全可以坐享其成，把公司開到全國各地去。
周大忽悠雲山霧罩，唾沫星子橫飛，差點把自己個兒給吹到天上去，夢希爾卻聽的十分認真、仔細。
她為了不讓爺爺失望，在做事業上，還是很刻苦的。她雖然不懂工廠具體管理，廠裏的事不便事事插手，可也沒少為工廠操心。把張啟航派過去當副總，就是為了隨時了解工廠的情況。
趙世豪在管理當中出現的許多弊端，她都是知道的，隻是苦於找不到更好的解決方法，來替代趙世豪的現行辦法。
周大忽悠雖然有些誇誇其談，但他說的好多管理方法，卻恰恰可以解決趙世豪所犯的那些錯誤。
趙世豪執行的，對管理人員的績效考核辦法，其實和周大林大同小異，他本來就是跟周大林學的嘛。
可是，趙世豪執行起這個辦法來，卻有些隨意，且有薄有厚，弄得基層管理人員怨聲載道，跟他離心離德。
周大林用數據說話，就成功避免了厚此薄彼。同時，他把對管理人員的處罰控製在管理層內部，不搞貼處罰通告，弄得盡人皆知那一套，有效保護了基層管理人員在下屬員工麵前的尊嚴，輕鬆化解了基層管理團隊的怨氣。
僅僅是這一招，就不知道比趙世豪高明多少倍。人家是真正掌握了職場人的心理，把製度執行的恰到好處。
同樣一個製度，在不同的人手裏執行，起到的效果卻有天壤之別，兩下裏一對比，高下立判。
夢希爾已經明白了，趙世豪在工廠管理上，比起周大林來，還稚嫩的很，根本就不入流。
夢希爾不從本國尋找管理人員過來，同樣是因為西方的管理製度，並不適應這個東方大國。在她們國家的工廠裏，實行的好好的管理製度，到了這裏，根本就行不通。
用周大林的話說，就是去其糟粕，留其精華，靈活變通，才能讓這個東方大國的工業，真正走上現代化。
他的數據化管理，本源就是西方的東西。可是，到了他手裏，就多了許多的人情因素。同樣一個生產過程，考核的項目都有了微小的差別。
但就是這麽一個小小的改動，讓臨水真空走出了過去人為管理的誤區，開始邁向現代化的的大門。
這一頓飯，他們吃了很久很久，談了好多好多。直到這時候，夢希爾才意識到，坐在她對麵的這個人，不僅僅是個齷齪的人渣，還是一個學者。
他好多的東西，都是他獨創的，是她在學校裏沒法學到，也從來沒有聽到過的，這讓她受益匪淺。
這時候，已經到了晚上八點以後，趙世豪正匆匆從臨水趕過來，去公安局解決張啟航的事情。
周大林太狡猾了，稍有不慎，就得讓他耍的團團轉。
這下好，夢希爾讓他給拐跑了，張啟航還讓公安給抓了。
夢希爾那邊，連周大林帶她去的那個地方到底是幹什麽的，他都打聽不出來，黔驢技窮，無計可施，夢希爾就自求多福吧。張啟航這邊，他好像還可以花幾個錢，說不定能把這家夥給弄出來。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>