在休息了一陣子後，天浩開始尋找工作，問了下以前麵試認識的技術總監王嘛億，問他有沒有工作推薦，王總推薦推薦天浩去了一個做B2B電商金融的集團公司，有重量級人物推薦下麵試很順利，薪資給到了一萬3千塊，因為天浩以前豐富的項目開發經驗加上麵試的時候能夠滿足技術總管提出的一個人搞定一整套單點登錄和權限一體化係統。不過天浩也遇見了一個熟人，原先套路自己的那個公司的把自己招進去的那個漂亮的女hr，不知道為什麽她跳槽到了這邊，而巧合的是麵試天浩的也是她，她似乎有點尷尬。天浩離開那個公司後知道，她跟一個部門的開發結了婚，那個開發長得不如天浩，但是家裏卻比較有錢，大學剛畢業卻已經有了自己的汽車，天浩明白那個女的應該是看上了他有錢，不然論相貌論收入論口才自己好像沒有一點不如他。這也是天浩感情生涯中又錯失的一個女孩。
公司很大，杭州也有分公司，裏麵人員規模達到了200多個以上，因為公司正好租了新的辦公室，天浩選了靠窗的位置，旁邊是一個非常大的公園，風景特別的好。大公司規矩多，衣服必須穿公司指定的工服，西裝白領的，早上還要開早會。
因為收入的提高天浩媽媽怕天浩亂花錢，一起商量著在東錢湖買了一套房子，房子總價58萬，首付20多萬，按揭了40萬，這價格在2014年那會是比較低的。房子買了後爸媽就又拿出一些積蓄，又問親戚借了幾萬把天浩的房子裝修了下。通風了幾天後，天浩就迫不及待的搬了進去，搬家的時候喊了一輛貨拉拉，裝了滿滿一車東西，還有自己的愛犬草莓（那條薩摩耶犬）。搬進新家後，因為薩摩耶犬精力太過旺盛，白天上班的天浩，晚上回來還是難免被它咬了一些家具，爸媽知道後讓天浩把狗賣了，而且破壞家具。天浩似乎已經迷失了當初養狗的初衷，也就糊裏糊塗的就把狗賣了。
每天上班就是開一輛電摩去公司，無論刮風下雨。因為也買不起汽車也隻能開這個車去上班。進公司一個月天浩就把之前承諾領導完成的係統完成了。並自己親自完成了前後端和文檔設計等。領導很滿意，過了一陣子由於公司行政結構調整，就讓天浩做了項目組的開發組長，單獨負責公司的幾個項目。下麵為他招聘了一個本科畢業工作經驗一年的開發，小林，個子矮矮的，但是為人很踏實，平常工作中會有很多技術經驗上的欠缺，因為天浩的技術成長中都是自己獨立成長的沒有什麽人帶沒在公司裏有什麽技術領導幫自己。天浩覺得下麵的人要想成長也得像他一樣獨自抗壓，所以小林遇到不懂的技術來問天浩的時候，天浩都讓他自己解決。似乎這種方式也有反作用，小林私下向主管反映天浩對自己過於苛刻想換組。不像別的組的另一個組長對組員都言傳身教，像個老師。但是好的一麵是小林成長很快，技術上已經能獨當一麵了。天浩知道這種管理方式有了見效，也就沒在意小林私下的偷偷小報告。
公司規模大了之後，會有很多比較出色的程序員，部門別的組，天浩認識了幾個技術比自己更能獨當一麵的開發，以在偷偷的學習他們的工作和學習方式。以此彌補自己的短板。做了開發組長，也算是一個小領導了，但是對於天浩來說似乎並沒有輕鬆，反倒工作量更多了，一方麵還是繼續要在開發上獨當一麵，承接各種難的和簡單的開發任務，另一方麵也需要平常在開完產品需求會議後拆解需求變成開發任務，把自己的開發任務安排給自己的組員，自己的組內有兩個組員另一個是剛畢業沒多久的開發，所以分配任務的時候還得根據能力進行分配，所以大部分比較難得開發任務還是得天浩自己來親自做，另一方麵還需要進行敏捷開發的流程，每個任務和總的任務都需要預估時間，然後進行總的進度掌控和管理。平常組員有什麽工作上的問題還得去談話等。典型的屬於事更多了錢沒有增加。但是天浩還是比較接受這個職位，畢竟自己以前都是一個普通的小開發，現在至少已經是個小領導了。這點還是有點沾沾自喜，至少以後簡曆上會更好看了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>