離職後，重新在boss直聘投簡曆找工作，天浩父母知道自己又離職後數落了天浩一頓，說應該找好工作再換，其實天浩沒有離職的時候有試著找過，但是2021年到2022年這段時間整個行業已經很明顯的感到了下滑和不景氣，時常新聞上都在報道各大互聯網公司的大裁員，甚至像阿裏這種大公司都在裁員，但是自己感覺自己的技術能力在這工作應該是時間的問題，隻是學曆有點擔心。
往往擔心的事情就是現實，果然後麵是來了幾個公司的麵試邀請，機會是來了但是最後都還是卡在了學曆這關。甚至自己去奧克斯這種公司麵試了三天筆試機試都過了，因為總部大領導那邊審批的時候學曆被看到了直接審批沒過，導致沒有最終被錄取，後續中基、吉利、奧克斯家電總部等都有前同事和領導邀請自己去不過都因為hr那邊的學曆硬性要求而失去機會。天浩有時候覺得這個世道很荒唐，明明自己技術能力已經得到了各大公司技術總監和主管的認可了，還是因為學曆被那些大公司的其他部門所拒收。不是學曆隻是用來考核一個人的能力的嘛，既然能力都被認可了為什麽還要反過來去較真學曆？但是現實就是這樣比較無奈。還是得接受。如果自己現在是本科學曆可能處境還不會那麽難堪。
自己不知不覺就已經失業了好幾天，天浩這幾年也收獲了自己的愛情緣分，有了自己的愛情，也有了自己愛情結果，兩個女兒，孩子的出生意味著自己做了父親，也意味著自己肩上有了更大責任，現在已經不能為自己活了。失業帶來的經濟壓力讓天浩愈加的感到壓抑，不過在失業了差不多3個月的時候天浩還是收到了慈溪一家做警務業務的公司的麵試邀請。
這個麵試邀請有點奇怪，老板一開始說來寧波找天浩，約定好的那天沒有任何消息。天浩以為這事黃了，過了一禮拜這個公司老板讓boss上的一個副總聯係自己去慈溪那邊的一家咖啡館麵聊。這種行徑一般都是小公司才會做出來，天浩感覺到有點不對勁，但是失業了很久讓自己很焦急還是覺得去了解下。
到了約定的時間天浩開車到了那個咖啡館，老板遲遲才到來還帶了自己的才上幼兒園的女兒。老板長得憨態可掬，戴一副厚厚的眼鏡，說自己公司最近剛經曆了一波裁員，然後交接的人也離職了，並說了一頓之前的那些團隊的員工怎麽坑自己做的技術架構有多爛，希望自己接手公司的老項目做好後期的迭代幫自己完成項目的收尾並拿到項目款。口頭上聊了下薪資待遇，覺得沒問題後，直接開始詢問自己周日能不能來公司做下交接。天浩覺得事情比較不符合規範，但是並沒有往壞處想，因為老板說的比較懇切，可能是遇到了他所說的麻煩事情。
因為職位是自己理想的技術總監，並且薪資待遇還可以是2萬，所以天浩決定試一試，並說明交接必須是周一讓對應的同事來公司，他不想自己一個人來回100多公裏去兩次那種地方。
找到工作跟家裏人報了喜，家人都很欣慰，天浩帶著憧憬去了離家很遠的慈溪，這個自己以前從來沒去過的地方，老板給自己安排到了特警大隊作為自己的宿舍，這個打消了天浩很多的疑慮和擔心。到了公司後天浩發現公司除了自己隻有2個人，一個是所謂的副總，就是在boss直聘上招聘的，另一個是老板的親戚是一個菜鳥程序員大學剛畢業沒多久，技術上有各種想象不到的菜，寫代碼各種低級錯誤那種，天浩還是耐著心指導他，他經曆了那麽多以前的工作事情，覺得自己得在脾氣上和對待下屬上麵要更加友善和熱心一點，他想在這邊開創一番事業。
交接比自己想象的更麻煩，涉及的項目很多，然後又涉及了好幾個已經離職的同事，基本上靠微信群去溝通交接的事項，對方似乎也不是很配合，像擠牙膏一樣需要自己去想一些技術上的交接內容讓對方提供給自己。導致交接一直不是很順利，每天都會有發現有交接內容的缺失然後去找老板找對應的人來配合自己。來公司一周了還沒完全做好交接內容，天浩發現似乎有很多隱情。在公司做了半個月，這個謎底被揭開。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>