漫長的仲裁隻能讓時間等著時間的流逝來期盼結果，再次失業的天浩還是需要繼續找工作，他聯係了自己的好友阿斌，阿斌目前在一個銀行的外包做程序員，阿斌以前是跟天浩在青山小鳥培訓的時候認識的，天浩認真的學習態度給了阿斌很不錯的印象，正所謂英雄相惜，後續大家經常像朋友一樣一起交流，甚至還經過了金錢的考驗，有一次天浩因為生活窘迫的關係問阿斌借了3000，並在不久後還了這筆錢，借錢是一件很敏感的事情，會讓很多原本屬於同學關係或者朋友關係而因為借錢導致這個關係灰飛煙滅。
阿斌這幾年其實也在一些正規的互聯網公司上了幾年班，還去了比較大型的醫療公司做過，因為最近幾年行情的下滑，阿斌基於時勢選擇了進入外包的行業。外包行業其實在中國的軟件開發行業是一個飽受爭議的行業，一方麵中國互聯網軟件剛開始的年代基本上都是外包為主，那時候沒人覺得做外包是件丟人的事情，後續幾年隨著互聯網軟件黃金時代的來臨，不知道從什麽時候開始做軟件外包是一種比較次等的選擇，傳言做外包的程序員受到和編製內程序員不公平的待遇，外包所開發的內容又是千篇一律的打螺絲一般的基礎代碼，用的都是封裝好和別人定死的技術標準，可能做了很多年都沒什麽技術提升。很多公司的老板和技術負責人看到麵試程序員有外包的工作經曆都會選擇pass。
關於外包的不公平待遇，天浩軟件圈子裏的很多外包程序員都有一些讓天浩聽了，頗為震驚的事跡，比如吃甲方公司零食被通報批評、坐電梯逆行被開除、沒戴工牌 罰1000、上廁所被規定限製時間、正式員工銀行食堂拿三葷沒事 外包拿兩半葷就會被訓斥、正式員工可以提前半小時下去吃免費的飯，外包後麵吃飯還要自費，某報業大廈1.上下樓需要別人來接 ，沒門禁卡2.上廁所聲音大了會被報業的說3.最關鍵做it 報業的wifi不給用 需要自己開熱點。外包程序員停車需要停大廈外麵的，正式編製的程序員才能停在大廈的停車場，不然會被保安趕出來。
網上關於外包程序員的吐槽和不好的傳言滿天飛，似乎做了外包就是有了人生汙點，導致天浩這幾年寧願進小公司也不去外包，而且印象中很多身邊技術不怎麽好的程序員都進了外包，因為自己在家失業一直沒找到合適的工作，壓力也比較大，也開始考慮外包的這個出路，出於這塊的擔心天浩也詢問了阿斌目前關於外包程序員的境況。
在微信上阿斌聊了下這塊的情況，也約了阿斌一起吃了飯聊了下最近工作的事情和關於外包的情況，據阿斌所說，如果說互聯網都是創業型公司，那麽軟件外包就是一個傳統軟件行業。以前我們國內沒有什麽軟件產業，隻能去接對日對歐的外包，現在國家強大了，可以接國內大廠的外包了。關於麵試，麵試題和麵試思路就有很大區別。互聯網創業公司覺得程序員的經驗是累贅（甚至有臭名昭著的35歲以上不招的條文），而外包像傳統行業軟件年限越高薪資會越高，麵試題一個以最新的，熱門的，開源免費的工具為常；一個以穩定的，可靠的，經過驗證的技術和基礎為常。當然也不一定全是，畢竟創業公司的也有沉澱下來的，傳統公司也不會完全墨守成規。外包一般分人力外包和項目外包，人力就是乙方派給甲方人力，甲方按日或按月結算給乙方，也叫勞務派遣。項目就是乙方給甲方做項目，一般要招投標，中了後簽合同做項目。個是勞務派遣合同，一個是項目合同，大多數都不建議去人力外包，因為會不太穩定，很多不公平的待遇都是人力外包所遇到的。外包公司像賣人頭一樣把自己出賣給甲方的公司，後續基本上沒什麽保障，全看甲方的臉色。以海康威視為例子，海康威視的待遇是很好的特別是五險一金，但是外包的程序員是沒有那些待遇的，也沒有什麽相關節假日福利。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>