所有人都用驚訝的目光看著大智，不明白他這麽說是什麽一個意思。
「你們自己想想，我一個人招人的話，多長時間才能招到一個？再說了，這個地方雖然我也來了有兩年了，但是，我認識的人不如你們多，現在你們看到了自己收入和你們幹的是什麽活，就是招人最好的廣告了，身邊有人想來這裏上班的，介紹過來就是了。」
大智這麽一說，所有人頓時明白了過來，原來他是想借工人的力量，去將各個崗位的人招夠，通過他們的關係網去找人進來這裏工作，他們最近兩三個月的時間都是拿五千塊左右的收入，在這周邊的同行裏算是相當高的收入了，每個工人自身收入就是一個最好的廣告牌，這樣招人的速度要快多了。
不得不說，他們這個年輕的沈主管，腦子轉得挺快的，連這樣的招人方式都被他想到了，一份工作有沒有人來做，收入是首要的考慮條件，大智在過去的一段時間裏，讓這些人的收入都達到了行業的最高，雖然加班是一個缺點，但是隻要是有生存慾望的人，聽到這份工作的收入，相信都會有人願意來這裏工作的。
將工人的當成了廣告公司，然後讓工人亮出自己的收入去說服那些找工作的人，這樣的招工手段，確實沒有聽誰說過會這樣做的，但大家細思之下，卻發覺這個辦法原來是最直接和簡單的，大智將所有繁瑣的招人工作都省略掉了，可一點度不耽誤招人的效率。
如果這些人知道大智在四五年前還是別人眼中的一個「傻子」的話，估計這些人的下巴都要掉下來了。
而大智之所以今天能夠成長成這個樣子，他一直堅持學習的習慣，是功不可沒的，還有就是他這幾年來的閱歷，加上那些願意教導和指點他的人等等，都是有關係的。
前期不招人，確實就是大智所想的那樣，讓這些人的收入彌補回來再說，畢竟，他們是跟著自己過來的第一批人，不能讓他們在收入上吃了虧，其實他也早就看出來了這些人已經承受不了太長時間了，但是這個口他不能先開，讓工人主勤提出來，然後讓他們去幫忙招人進來，這樣的話，就算招再多的人，以後工人的收入有什麽影響了，也不會有人有意見。仟韆仦哾
而且將這樣的招人任務交給他們的話，會比平時招人更加積極和主勤，第一，他們是給人家一個就業的機會，他們就會有一種成就感；第二，他們本身自己拿多少工資，那是活生生的招牌，不用過多去解釋這個公司的好與壞，反正能夠掙到這個錢；第三，既然他們承受不了了，那如果想緩解這種情況的話，他們的主勤和積極性都會比較強的。
將這個任務分攤到每個人身上了，大智也變得輕鬆了不少，其實從沒過年之前，甲方就已經開始在催促他盡快補充工人了，是他為了工人的收入問題，一直死死忍著，現在好了，正式可以招人了，大家的昏力都會逐漸得到緩解了。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)