“聽林副總的意思，好像是說我們集團的管理和運營已經落後了，我能這麽理解嗎？”其中一個董事像林悅茜問道。
“如果張董事非要這麽想的話，我也無可奈何，但是事實就是，我們集團現在的運營與實際投入的資源，所產生的利益是不成正比的，也就是說我們集團有很多下屬公司需要有一個質的提升，這不得不說是管理層出現的問題。”
“作為集團副總，這個問題你之前怎麽沒有提出來過呢？”
“我需要一組詳細的數據，在沒有得到數據驗證的前提下，我是不會妄加推斷的。”
“如果讓你擔任這次的改革執行者，你會怎麽考量人事？”
“逐級考核，末尾淘汰，當然，包括我在內，也一樣接受董事會對我的考核，如果我不合格，首先離開的是我。”
“你有計劃在人事上麵裁掉多少人嗎？”
“不知道，裁多少人主要是看考核的成績，按照我的想法，隻要是不合格的，情願不留，也不能任由閑人繼續滯留在公司吃閑飯。”
“你對下麵的人考核標準是什麽？”
“不好意思，王董事，這個事情暫時保密，但是我首先可以接受各位董事對我的考核，考核標準由各位董事出。”林悅茜的臉上帶著自信的光輝，似乎早已經做好了接受一切考驗的準備了。
十幾個董事相互望了望，他們對這個林副總多少還是有點了解的，兩年多來，她在工作上的表現的確很突出，如果董事長張海年沒有私心的話，那她來做這個改革者，無疑是最適合的人選。
“在你的計劃之中，改革之後，能夠提升多少的效益？”
“最少百分之二十，但是我需要有絕對的權力去做這個改革的工作，否則我無法做到這個數據。”
“你所謂的絕對的權力指的是什麽？”
“在改革期間，我的職位必須淩駕在總經理之上，而且我需要四至五個副手。”
此時，張海年接過話說道：“這個沒有太大的問題，但是林副總，你如果接下這個艱難的工作，那就相當於是立了軍令狀一般了，而且時間上也要有一定的限製，我們不可能將整個集團長期處於一個改革的過程之中。”
“我明白，董事長，我可以承諾三個月內完成體製上和下屬公司的相應變革，淘汰一批對公司沒有貢獻的員工，然後招聘或者縮編，提升所有部門的工作效率和減低支出項，兩個季度後，在財務報表上應該可以看到相應的效果。”
林悅茜的自信和對答如流讓在座的所有人都感到非常的滿意，百分之二十以上的利潤增長對於一個集團公司來說，不是一個小的數目，股東和董事對於這個數據也相對比較滿意。
“我有一個問題想問問林副總。”李國應微微笑著說道。
“李董事請問。”林悅茜淡定地笑了一笑。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>