林悅茜看到他們的目光，微微一笑，說道：“這家星程的旅遊公司，可以說是小投資，但每年卻有百分之十以上的複合增長率，從七年前開始盈利，一直到去年的財報，這家公司每年的盈利幾乎都出現了跳躍性的成長。這家企業總共不過四五十人，但是每年所創造的利潤幾乎都有上千萬之巨，而且是純利潤，我之所以沒有將它列入裁撤計劃，是因為旅遊行業雖說是傳統行業，但是隨著國民生活與收入指數在增高，旅遊行業在未來將是一個蓬勃發展的好機遇，我認為，既然這家公司有一個時代性的機遇，後續我們是不是應該考慮擴大和加大扶持的力度，重心去打造這家企業。”
“林副總的依據是什麽，我們砍掉了這麽多的企業，就為了重點扶持這家企業？”
“我的依據就是文件裏麵的數據，數據是最直接的，也一目了然。當然，裁撤掉這麽多的企業，並不是全部的資源都投入到這家公司，而是可以側重考慮發展此類型的企業和其他有長遠發展前景的公司。”林悅茜說完以後，對著董事們看了一眼。
接著說道：“其實我也明白，此次裁撤的很大一部分企業都是盛年集團早期的支柱產業，但是我深入了解了一下，這些產業無論是在管理上，還是經濟效益方麵，已經遠遠落後於當今社會的行業發展，如果要用一個詞來形容這些企業，我相信，用“枯枝”是最恰當不過了。”
她的話已經隱隱惹起了一幹董事心中的怒火了，他們賴以維持獲取利益的企業，在林悅茜的嘴裏，竟然變成了“枯枝”，別說這些董事了，就連張海年也覺得林悅茜的話說的有些重了。
但是林悅茜並沒有這麽想，作為一個改革的操盤者，她必須明確指出整個集團所出現的問題，而不是考慮個別人的利益問題，否則的話，她就是一個不稱職的改革者。
“林副總，我也認真地看了一下你給出來你的數據，但我發現在你的裁撤目標上，還有不少的企業是每年都在盈利的，為什麽你會考慮將這些下屬企業撤並掉呢？”王鬆民手裏拿起麵前的文件對著林悅茜質問道。
“王董事，如果你認真看一下這些企業的總投入成本和產生的利潤比例，或許就能看出來為什麽我認為這些企業需要撤並了，一個企業一年投入一億的成本，產生出來的利潤是幾百萬，大家認為這是合理的嗎？”
有了上次“舌戰群雄”的經驗，林悅茜在麵對眾多董事的質疑時，顯得更加從容不迫和遊刃有餘了。
這些董事一聽，瞬間變得無語了。
林悅茜明白，要想完全說服他們，還需要拿出甜頭來，正所謂：打一巴掌，給一顆糖。
“我在這段時間裏，做過數據預算，如果我們能夠將這些企業裁撤，然後集團將這些企業每年的投入，轉移到新興產業上去，那給我們帶來的利潤，很有可能一個企業所創造出來的利潤就足於覆蓋掉這些被裁撤企業的利潤總和，諸位股東和董事的利益，又何愁不保呢？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>