工程師們半信半疑地照辦了，結果電機正常運轉了。眾人都很吃驚。
事後，斯泰因梅茨向福特公司要一萬美金作為酬勞。有人嫉妒說：“畫一根線要一萬美金，這不是勒索嗎？”斯泰因梅茨聽完一笑，提筆在付款單上寫道：“用粉筆畫一條線，一美元；知道在哪裏畫線，9999美元。”
這就是專家的水平。看上去，他個人的所得實在是太豐厚了，但如果仔細琢磨起來，這條線能夠畫得如此準確，凝聚了他多少心血。而且如果不是他畫準了這條線，福特公司為排除這一故障不知還要花出比這多多少的錢呢！
總之，你要盡量培養自己的本領，將它積存起來。或許你不需要表麵上的財富，可是你的內涵卻非得十分富足不可。
在選擇工作時，你要著重考慮的一點是，能否在工作中培養自己的一項專長。
小蔡和小薑是同時進某電腦公司的計算機係碩士畢業生，小蔡堅持不放棄電腦網絡專業，當了一名網絡開發工程師，小薑則放棄了計算機專業，應聘為行政助理。在日新月異的計算機領域，小蔡跟上了發展的步伐，三年後當上了網絡工程主管，而小薑卻忙碌於無休無止的行政事務，徹底放棄了計算機技術。開始時小薑的收入要高於小蔡，可後來還不及小蔡的一半，當然在公司的地位和作用也不及小蔡。
在工作中，有時暫時的薪水水平不是最重要的，應該考慮的是更長遠的方麵，譬如培養一項很強的專業能力。在某一個領域，公司必須依賴你，那你還擔心被公司炒掉嗎？
我們在工作中能夠培養各種能力：人事：勞工法、福利法、教育、安全衛生、保安、消防、貸款、年金；營業：營業能力、緩衝力、契約、支票、貸款回收；資材、購買：素材、商品的選擇、相關公司的成本降低、交貨期管理、庫存管理；製造：機械、裝置的操作和保養方式；研究、開發：製品的開發和取得執照；廣告、宣傳：市場調查、促銷、POP、店頭陳列、廣告、消費心理；通過各部門實務上的應用，可以學習到各種知識、技術、相關法規、管理技術等。這些知識、技能、管理技術不隻是在這家公司，如果到別家公司任職，也能夠成為你的優越條件。
不論在哪個部門，不知不覺中都可以學習到企劃力、協調能力、會議的進行方式，以及文書的記載方法、電腦等的使用方法等。如果調到國外工作，或是與國內和國外的公司有所接觸，也能夠培養自己的語言能力。
當然，如果能夠在特定的部門實際演練這些能力和技術，可以學習和吸收的範圍會更廣。
當你在某家公司具備了銷售營業能力，盡管這銷售營業能力隻能夠適用於自己的業界，不適用於其他業界和其他公司，而且因為處理的商品和流通機構的不同，雖然同屬於相同的銷售營業力，實際上內容大異其趣。當然，不論何種商品，其流通路徑和銷售營業的素質實力要求基本都是一樣的。這種基本實力，隻能在“社會大學”中培養。
總之，我們通過工作可以學習到：各部門特有的實務能力；語言能力、企劃能力等適用於一般職場場所的能力；以上司為首，建立人際關係的能力。
在工作中，你歸根到底關心的是自己能得到什麽。要學會考察上司，如果上司隻注重自己的功名，而不考慮部下的將來發展或人性要求，就需要特別注意。而完全沒有自己的想法，唯命是從的上司，也一樣令人覺得困擾。
上司以自我本位的立場，提示部下“你做這個”、“你做那個”時，你要有心理準備，要考慮：現在所作的事對於自己的未來有幫助嗎？
如果沒有這種心理準備，不管上司交代什麽就照著他的話去做，不但整天會被工作壓得喘不過氣來，而且自己也不會安排工作，等到你猛然回頭一看，發覺自己沒有學到任何東西。這樣就枉費你待在這家公司所付出的時間和心血了。
認清當前的發展狀態，你在哪個領域有特殊才能，你想在哪個領域有特殊才能，尋找機會，學習一些特殊的知識和技能。這樣，不論你以後是在新的工作崗位上還是在原有的工作崗位上，你就不用怕下崗，也不愁沒工作。
你要向別人展示你的才能，但也不能讓別人“偷”走它。假設你做一份計劃書，你隻需寫清楚結論和必要的基本的理由，力求這份材料的精確，不必對每個事實、每個數據、每個可能的解釋都寫得清清楚楚，否則沒人會再來找你幫忙，沒人會再來請教你，沒人會向你索要更多的信息，沒有人會邀請你做報告，你也就丟了你的資本。
五、讓創新成為自己的風格
近年來，一些成功的公司在鼓勵員工不斷進取、創新時，提出了一些與傳統觀念相悖的思想。例如，對公司聘用的人員，尤其是管理人員，如果在聘用一年內不犯“合理錯誤”，將被解雇。這裏所說的“合理錯誤”，是指受聘在公司中擔任經營、管理的人員，在經營、管理過程中要敢於開拓、創新，敢於冒風險。如果受聘員工不犯這種“合理錯誤”，則說明這個人缺乏創造性，更沒有競爭力。一個平庸保守、不敢冒任何風險的人，在工作中喪失的機會要比捕捉到的機會多得多，對公司造成的損失將無可估量，是絕對不能有所建樹的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>