周軍搖了搖頭，立即回過神自嘲，他怎麽會被一個十八歲的小姑娘唬住了。
以他多年來的經曆，再怎麽也不可能輸給一個小女生，有什麽可怕的？
這時，負責人問：
“倘若各大公司陷入人才缺失的局麵，並且很難招到人，在人才市場裏，你們要做什麽，才能提高招聘的效率？”
眾人想了想，立即有人回答。
有人說：“提高薪資，薪資比別人高小幾百，控製在公司能接受的範圍內。”
有人說：“可以從福利上入手，包吃住，雙休。”
周軍站起身道：“你們能做到的，別的公司也能做到。
和別人拚價格、福利，到頭來損失的都是公司的利益。我覺得還不如從公司的品牌價值、和職員的上升空間著手。
相信很多人不會局限於眼前的小利益，會更看重自身的發展潛力和未來前景。”
話落，在場的高管們相視一看，紛紛滿意的點頭。
有人道：“周軍不愧是在公司待了幾年的老員工，很懂得為公司著想。這的確是個好主意。”
“是啊，花開蝶自來，總比自己去辛辛苦苦的拉人比較好。”
……
有人附和著。
周軍得意的挑眉看了看容一。
容一雲淡風輕的揚出話，“我倒不覺得這是一個好辦法，在人員都很緊缺的時候，說明各個公司都會出台各種各樣的政策，福利絕對會是是最優。
這種情況下，倘若一味強調自己公司多強多大，反而會拉遠和職員之間的距離感，更可能讓職員覺得反感。
俗話說得好，寧做雞頭也不做鳳舞，相信在那個時候，職員們都寧願去更熱忱更需要他們的地方，從而享受那種優渥感。”
一番話出，現場瞬間陷入了一片寂靜。
好一會兒後，才有人讚同的點頭：
“這話說得好像的確也對，本來招人就不好招的情況下，職員們怎麽可能因為你是個大品牌、就爭著要進來呢？”
“有不少上市公司，在以前招工困難時，就抱著高高在上的態度，結果門可羅雀。”
……
周軍臉色變了變，他好不容易想出的答案，竟然就這麽被容一推翻了！
他挑釁的看向容一：“你隻會指責別人，難不成你還有什麽更好的法子？”
“自然有。”容一不屑的看他一眼，麵對全場說：
“在這種危機情況沒有爆發之前，公司可以打造名人偶像效應。
例如該公司曾是哪位大明星的成長地，例如該公司培養深造出了多少建築名人等，同時請知名名人做品牌效應，代言該公司旗下的各類產品。
比起公司的品牌效應，名人效應，至少能提高兩倍的招工率和公司名氣。
不然很多人隻知道他們住的是什麽小區，卻不知道到底是哪個開發商生產的，到底是哪個有實力的公司。
利用明星名人效應，把公司的知名度打到家喻戶曉，還怕缺人麽？”
容一說完後，又補充道：
“另外，還得適當的提高公司各方麵的條件，不管是居住、食堂、還是辦公室的環境。
最後，在招工很困難時，完全可以減少在人才市場的招聘，反而應該發展招工團隊，去國內一些相對來說較小的城市，挖掘人才、引進人才，能最大限度的減少各公司搶人的競爭力。”
一番話落，現場不由自主爆發出一陣鼓掌聲。
所有人的目光，皆難以置信的落在容一身上。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)