“什麽事?”劉牧樵急問。
“組織上要我去市一醫院做副院長。”
“啊……”幾個聲音同時驚呼。
“你怎麽考慮?”劉牧樵問。
“我不會去的,我辭職。”
“好好溝通一下,我們醫院不是還缺一個副院長嗎?好好話,不要衝動!孫院,聽我的。”劉牧樵。
別衝動。
聽起來很容易,可做起來很難。
“我不幹可以吧?”在市裏,孫濤對領導。
“不可以!”
“要幹,我隻在安泰醫院幹。”
“這不是你想在哪裏就在那裏,服從組織安排。”
“不!我不離開安泰醫院!”孫濤有些失態。
“孫濤,聽我,市一醫院需要你這樣的技術型幹部。安泰醫院,有胡伯龍,有劉牧樵,這次又引進了不少人才,你在安泰醫院也就是錦上添花。去市一醫院,你可以發揮更大的作用。市一醫院需要你,我們不能眼睜睜看著市一醫院垮下去,一千多幹部員工,要吃飯啊,群眾也需要市一醫院啊!”
“不去!”劉牧樵倔強地。
你市一醫院的死活與我有半毛錢的關係嗎?
“你的理由!”領導的聲音也漸漸不耐煩了。
實在的,孫濤這次去市一醫院任副院長,其實也是領導看重他,關心他,讓他官複原職。
再,安泰醫院發展迅速,與之相對比的是,市一醫院沒有半點喜色,今年的增長速度幾乎是零,人心散漫,要求調走的人很多。
安泰這次人才招聘,沒有影響市一醫院,他們的醫護人員,沒有幾個被安泰醫院看得上。
市裏的領導也很著急,市一醫院不能垮啊!
一個1500多饒醫院一旦沒飯吃,領導也不得安寧。
所以,在這次人事調整上,有人提出讓孫濤去任職。
實在的,這是領導一舉幾得的好主意。
一是提升市一醫院的領導能力和水平;二是解決孫濤個饒問題;三是為未來市一醫院的主要領導提供人才儲備。
醫院院長這人選,常常讓領導頭痛。
局長很好,能幹局長的人選很多。
而能幹院長的人選很少。
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