俄國作家列夫？托爾斯泰年輕時與莫斯科近郊的貝爾斯相熟，貝爾斯夫人帶著幾個女兒路過托爾斯泰家，托爾斯泰把兩張卡片交給貝爾斯的二女兒索菲婭，上麵是用俄文每個詞的首字母寫成的兩句話：“您的年輕和對幸福的需求十分鮮明地提醒我，我已經年老和不可能得到幸福。在你們家對我和您姐姐麗莎有一種錯誤看法。您和您妹妹丹妮婭要維護我。”索菲婭看後十分激動，感到驚喜。她當即紅著臉默默示意懂得了他的“求愛”之意。後來征得她父母的同意，就在這一年的9月23日，托爾斯泰與索菲婭舉行了婚禮。
可見，把握場合，把握時機的幽默求愛方式怎能不令對方心動呢？
(四)你想建立友善的人際關係嗎
恰到好處的幽默能消除人們之間由於誤解可能爆發的指責和爭執，為人際關係的良好發展提供了動力。假如你想在工作中不斷進取就應該很好地體味下麵所說事例的啟示。
有時候，弱者往往被人們看不起。有一個男職員，他所在的公司被另一家大公司合並，巨大的人事變動使他感到很不如意，新同事對他也沒有好感，周圍關係很不協調。有一天，他故作悲哀地說：“我看大家都願意我被辭退，因為不管什麽事情我都是落在最後。”沒想到這句話收到了意想不到的效果。因為他的自嘲獲得了一次和新同事們大笑的機會，這樣，即使他真有拖拉和辦事效率低的毛病，同事們看到他有一種誠懇的自我評價態度，對他產生了信任和親近的感覺。因此幽默感幫他和大家建立了友好善意的共事關係。
某大公司裏的一位部門經理，他每天總想的問題是：“部門內的人是否真正喜歡我？”一次，他從外麵走進辦公室，發現手下的職員們正聚在一起唱歌，可是一見到他，就立刻匆匆忙忙奔向各自的辦公桌。他沒有大發脾氣，也沒有任何的不滿意，隻是說了一句：“看來你們唱歌的水平並不那麽高。”這句話卻產生了很好的效果。原來，這個經理過去總是板著麵孔訓人，批評別人總是“不許偷懶”“工作時間不準娛樂”之類的話。這次他小幽默了一下，使職員們了解他原來也有不為人知的說笑一麵，同時他也了解到，隻要自己能和眾人一起歡笑，隻要自己能把大家所需要的東西奉獻出來，那麽也一定能得到自己所需的東西，就能與大家建立良好的工作關係。
許多人在事業和工作的路途上，往往會遇到許多障礙。其中有一個障礙就是人們在心理上對新的工作感到難以適應。究其原因，很大程度上來自對人際關係的憂慮。但挑戰和困難實際上也是一種機會。要知道，獲得成功是要付出代價的，其中一個代價就是應該把自己的某種能力和專長放在一邊，在與他人的交往上多下功夫。也許你是世界上最好的教師、職員、工人，但是讓你當校長、經理或其他負責人的時候，你可能就會感到不能勝任，從而陷入困境。因為處理眾多的人事問題要比發揮個人的才能困難得多。
例如，你不僅自己要有獻身精神，還要幫助大家解決困難，取得部下的信任和擁護。否則的話，你就會一事無成，所有這些挑戰，你應該看做是獲得了某種機會。機會便是動力。如果學會幽默，可以幫助你接受挑戰，並且在實踐中獲得成功。幽默能使你輕鬆對待挫折和失敗，從而使得自己和眾人溝通。
(五)幽默的境界
幽默追求的境界是哲學的飄逸和思想的簡樸。幽默不是低級趣味。
並不是所有有趣可笑的語言都是幽默的語言。
幽默感可說是一個人文化修養、知識儲備的外在表現。追求完美，就需要人們具有哲學輕逸性、思想的簡樸性。這也是幽默的特性。所以幽默語言切忌愚蠢的、低俗的、笨拙的、膚淺的、油滑的、尖酸的言語。有時人們把幽默理解為油腔滑調、取笑逗樂，這是對幽默的誤解。幽默產生的笑是含有嚴肅內容的笑。如果把幽默理解為油腔滑調地耍噱頭、裝滑稽、出洋相，那便是對幽默的歪曲和庸俗化。幽默的語言要具有高雅的風趣。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>