各級士官選取、套改批準權限為：初級士官由團（旅）級單位批準，中級士官由師（旅）級單位批準，高級士官由軍級單位批準。
這份《方案》的試行，對於全軍來說，都將一場巨變。
隨之而來的，是方方麵麵要去完善的工作。
畢竟，隨著8月1號之後《方案》正式實行，整個旅裏受到影響的人員，幾乎是遍布各支部隊和各個部門。
然而工作負擔的增加，倒還在其次。
更讓w旅這些領導幹部們糾結的，還是人走和人留的問題。
一場麵向全軍的製度改革，肯定會要有犧牲。
就好像這個《方案》，其一旦實施的話，對很多5年、8年的老兵來說，結果將是非常痛苦的。
因為按照新的規定，他們將不得不提前麵對退伍的局麵。
不過，軍人的天職就是服從命令。
哪怕這個這個命令對他們個人有所不公，他們也會義務反顧地執行。
在座的旅領導都清楚這一點，所以他們臉上的神色才更加凝重。
默默聆聽著喬政委宣讀《方案》，蘇七月的心裏其實也很不是滋味。
兩年之前，w旅的官兵們剛剛完成了師改旅的艱難進程。
而現在，他們又不得不麵對這樣一場風暴。
以蘇七月對自己旅裏數據的了然，他清楚地知道全旅士官的數量——3620人。
這其中，怕是有五分之一，可能都要受到新政策的影響，最後黯然退伍。
蘇七月很不舍手下的這些兵，但是軍令如山，這也是沒有辦法的事兒。
他唯一能做的，隻能是在這《方案》正式實行之前的幾個月時間內，盡可能地做點事情，看看能不能多留住幾個好兵。
比如說全軍士官優秀人才獎，能不能多爭取幾個。
至於受到軍級以上單位通報表彰的、獲得三等功以上獎勵，包括參加師旅以上單位軍事考核比武獲得名次的，也同樣可以再努力一下。
總之，還有五個多月的時間，蘇七月會竭盡所能，來為自己手下的兵做些什麽。
他正思忖之間，一旁的政委喬鬆林已經宣讀完了《方案》內容。
目光瞥向身邊的蘇七月，喬政委就開聲道：“旅長，關於這個《方案》的試行……你給大家提點幾句？”
今天這個會議的主要內容是關於政工方麵的，當然是政委多說一點。
但是蘇七月在w旅的威望無人可比，喬鬆林讓他在這個問題上說幾句也無可厚非。
麵對喬鬆林的邀請，蘇七月也沒有推拒什麽。
他輕輕點了點頭，目光轉向旅裏的一眾同僚。
“《士官製度改革試行方案》的內容，剛剛政委已經講得很清楚了，我要說的就兩點。”
“一是在規定允許的範圍內，我們要盡可能地留住人、多留人，確保全旅的戰鬥力能夠依舊保持在一個高水準；這方麵，同誌們要群策群力，一起努力才行……”
稍稍停頓了下，蘇七月繼續說道，“至於第二點，就是關於技術型部隊中，士官改製實施的特殊性。這方麵，我和政委後續會去軍區詳細加以說明。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>