“簡單的說，就是咱們自己辦一個汽車維修技術的培訓機構，”陳耕道：“關於這一步，我初步設想是聘請廠裏已經退休的老師傅以及這次大裁軍中複員的、身上有技術同時又願意留在咱們單位的同誌，再從其他單位聘請一些經驗豐富的師傅，由這些經驗豐富的師傅組成一個專業的、高素質的汽車維修教學團隊，教年輕人學習車輛的維修技術。”
“這個辦法不錯，”老爺子不但肯定了陳耕的這個設想，甚至還看到了這麽做的另外一個好處：“這麽一來，對那些敝帚自珍、不肯將自己的技術交給自己徒弟的家夥也是一個威懾和警告：他們不肯好好教徒弟，有的是人願意教。”
“我倒是沒想到這麽做，”陳耕謙虛的道，不過看謝老爺子鄙視的眼神，陳耕就知道自己這話算是白說了，老爺子根本不信自己說的：“之前的培訓算是培養咱們的造血機能，之後的第二步就是由潤華實業在外麵選擇合適的店麵開維修店，找我初步估算過，在咱們海洲市的人口基數、車輛保有數量以及地域麵積，未來5年最起碼開10個維修分店問題不大。
我會參考國外汽修行業的晉升和管理製度來設計一套晉升體係……當然現在這還隻是一個想法……讓每一名員工都有機會當這家店的經理。
每個店長或者經理在經過幾年的工作後，考評結果不錯，就可以向公司申請直接加盟他現在管理的這家維修店，成為這家維修店……當然，這需要設計一套考評製度和平常的考核管理方式……隻要通過評估，他就可以成為加盟店的老板、準確的說是股東之一……”
“等一下，”謝老爺子抬手打斷陳耕的話：“你的意思是將一家成熟的、已經被市場認可的店麵拿出來，讓之前的店長、副店長之類的人加盟經營？”
“沒錯。”
“可這麽一來咱們是不是太虧了？”
陳耕道：“也算不算虧吧，畢竟之前這個成熟的店麵也是經營了好久才做到的，最重要的是，這麽做可以最大程度的降低大家出來創業的風險，提高吸引力，讓他們接手店麵之後立刻就能賺錢。”
“你小子，當我不知道你打的什麽主意？”老爺子一開始還沒有反應過來，但現在麽，嗬嗬……沒好氣的白了陳耕一眼：“就是因為接手店麵之後立刻就能賺錢，所以這個店麵的經理才能夠忍得住這幾年，畢竟他自己新開一家汽修店的話，能不能賺錢可不敢說，而且想到這個店未來就是他的，在經營上他也會比較上心，對吧？”
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PS：第二更，今天下午忙著給兒子找幼兒園了，沒來得及寫，不過請大家放心，今天還是三更。(未完待續。)
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