在聽了幾個副職的意見後，葛洪濤說道：“這次寧秀在幹部推薦中出現這種意外情況，既是正常的，也是非正常的。說它正常，是因為有推薦就會有結果，並且這個結果隻要是符合《黨政領導幹部選拔任用條例》的規定，就是有效的。說他不正常，是因為這次推薦在之前我和書記都已經商量過，初步確定了一個推薦目標，雖然書記要求要按照《黨政領導幹部選拔任用條例》的要求及相關的幹部選拔任用規定，將寧秀符合條件的人員都納入推薦範圍。但畢竟書記已經認可了隻要呂筱仁能夠推薦出來，就考慮將呂筱仁提拔到和寧秀情況基本上差不多的山木市去當市長。但現在卻出現了我和書記商量確定的意見之外的情況，因此，這次推薦雖然有效，但因為事前沒有想到李聿民的問題，並且李聿民剛到寧秀不久，還不能動，否則就會顯得我們使用幹部不慎重。當然，下一步怎麽辦，我想，就這次推薦工作本身，我們要和省紀委聯係，組成一個調查組，要對這次推薦的情況做一次深入的調查。當然調查的目的主要是總結幹部選拔任免工作的一些教訓，特別是幹部推薦中的一些情況，以便不斷改進和完善，既充分體現民主，又切實體現組織意圖。這一點希望大家都能夠正確認識。調查工作我提議由部裏的幹部監督處處長潘世金同誌帶隊，和省紀律聯係，請他們也派別兩個同誌參加。至於推薦出來的李聿民，小玉部長這裏可以多加關注，如果這人基本素質不錯，符合提拔重用的標準，那麽可以在下一步考慮。但現在還不能動。不能給人造成一種錯覺得，覺得‘從票箱裏跳出來的幹部’就一定是有群眾基礎的幹部，組織上就必須使用。這一點，請我們部裏麵的同誌們都一定要注意，不能助長有些不正之風。”
從正麵來講，葛洪濤的這種說法都是正確的。確實，作為選人用人這一重大問題，必須樹立良好的風氣，不能為一些不正常的現象所影響。但從寧秀的這次推薦來講，葛洪濤的這話又多少有些帶有情緒。世界上的事非常複雜，很多事都不是一個原則、一個標準就能夠囊括完的。當然，從管理這個角度來講，又必須有一個標準，否則，完全地隨心所欲，又會更亂、更糟糕。
見各位副部長沒有不同反映後，葛洪濤接著說道：“這件事請小玉部長多留心一下，和紀委的聯係也請小玉部長辛苦一下。”應該說，葛洪濤能夠走到現在這個位置上，還是有他的特別之處的。譬如他對班子的每一個成員，都比較尊重，不管這個人對自己如何，他都會尊重有加。
對於這次寧秀的推薦結果，可以說是所有人都完全沒有想到的。推薦結束後，以史悟成為組長的推薦考察組也隻是搞了推薦而沒有進行考察就離開了寧秀。史悟成離開寧秀後的第三天，以省委組織部幹部監督處處長潘世金帶隊的調查組就到了寧秀。他們到寧秀後，對寧秀這次推薦出現意外的情況進行了深入調查。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>