想著這些，洪青揚內心的激動與焦慮，不由自主地顯露在他的眉宇間。
秘書董士平見洪青揚久久地站在窗前沉思不語，便輕步走上前，說：“參謀長，累一天了，衝個澡早點休息吧。”
洪青揚緩緩轉過身來，看了董士平一眼，略一沉吟，說：“董秘書，你去請軍訓部杜部長和作戰部王部長到我這裏來一下。”
董士平答應著走了出去。
工夫不大，外麵就傳來喊“報告”的聲音，洪青揚“請進”的話音一落地，軍訓部部長杜誌偉就走了進來。
“參謀長！”杜誌偉輕輕叫了一聲。
洪青揚衝他微微笑了一下，指指自己旁邊的椅子，示意他坐。
董士平把沏好的三杯茶水放在桌上，便退了出去。
杜誌偉邊坐邊說：“王部長正衝澡，很快就過來。”
洪青揚點點頭，說：“我們邊聊邊等吧。杜部長，對這些天演練過程中暴露出來的問題，你是怎麽看的？”
杜誌偉略一思忖，說：“我覺得首先是人才問題。隨著我軍信息化建設的不斷深入，大量先進的通信與指控裝備配發到部隊，但相比之下，我們能夠使用、能夠運用這些裝備的人才卻很匱乏；再有，各級指揮員、參謀人員信息化方麵的知識、技術運用能力及指控謀劃能力較弱的現象也比較普遍。”
洪青揚不動聲色地點了一下頭，說：“新軍事革命衝擊了傳統的戰爭理念，改變了現代戰爭形態。從發展趨勢看，信息化戰爭逐步取代工業時代的機械化戰爭，已成為未來戰爭的基本形態。未來戰爭打的是‘芯片’，敵我雙方的較量，將更突出地表現為高素質人才的較量。隻有培養和造就一大批高素質的會指揮作戰、會組織訓練的明白人，才能在未來戰爭中奪取主動權。”
洪青揚說到這兒，從椅子裏站起來，踱步到窗邊，望著給大地灑下一片清輝的月亮，良久才轉回身來，有些激動地說：“各級指揮員、參謀人員在作戰指揮過程中，如果仍然把關注的中心放在傳統的擺兵布陣上，對主動獲取和綜合分析情報信息不重視、不熟練，作戰指揮、組織協調能力不強，缺乏起碼的精確攻擊、毀傷評估及精確保障觀念，對聯合作戰籌劃組織、軍兵種主戰武器平台運用知之不多，穿著機械化的舊鞋子走信息化的新路子，將來真打起仗來，恐怕要吃大虧啊。”
杜誌偉點頭稱是。然後略一思忖，說：“從目前情況來看，高素質人才缺乏問題已成了製約部隊信息化建設的瓶頸。”
洪青揚走回杜誌偉麵前，看著這個部下的眼睛，說：“你說得對，麵對新軍事變革的挑戰，人才已經成為部隊發展的關鍵，人才成長的速度影響著部隊信息化發展的速度。因此，加速培養一支綜合型、複合型、結合型的高素質人才隊伍，既是貫徹軍委新時期軍事戰略方針的重要舉措，也是部隊建設的迫切要求……”
這時，外麵傳來“報告”聲，洪青揚放鬆了表情，說：“王部長洗完澡了。”
杜部長笑著站起身，走過去開門。
“遲到啦，遲到啦。我剛打濕身子，參謀長就召喚了，三下五除二完了活，就趕緊跑了過來。”作戰部部長王大力大大咧咧地說。
洪青揚指指杜部長旁邊的椅子，示意王部長坐。
待他們坐定，洪青揚對王部長說：“這次演練就要進入尾聲了，請你們來主要是想就演練過程中存在的一些問題交換交換看法。杜部長認為主要是人才問題，王部長你呢？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>