“我也有同感。”王部長說，“還有就是各級指揮員沒有綜合考慮陸、海、空、天、電等多維戰場信息，兵種間的協同、小型作戰群的聚指成拳等作戰樣式，大多也隻是停留在口頭上，在實際中還形不成合力。”
洪青揚用力點了點頭，輕輕歎了一口氣，說：“是啊！問題明擺著，與信息化時代相匹配的思想觀念還沒有在我們指揮機構和指揮員心中真正確立起來，指揮手段落伍、聯合作戰素質欠缺、應對複雜戰場指揮機製滯後等一係列問題，肯定要影響我軍戰鬥力的生成。造成這些問題的原因，既有工作籌劃指導層麵的，也有具體組織落實上的。對於這些問題，不應過多地在客觀上找理由，而要從主觀上找出路，這既是一種思想方法，也是一種工作態度。在今後的工作中，必須要科學籌劃，務實行動，努力解決問題。比如人才問題，如何解決部隊高素質人才缺少問題？這需要我們好好動腦筋，把眼光、思路放開些。”
“近年來，地方各類人才如雨後春筍般成長起來，各個行業都湧現出大量的優秀人才，並在實際工作中創造了優異成績。這些年，部隊和地方在不少方麵也多多少少地進行了資源共享，比如網絡、電子行業等，而人才資源共享，我個人認為應當成為今後需要開發和發展的重要方麵。”
“在西方國家，軍地人才共享早已不是新鮮話題。因此，在做好安全保密工作的同時，與地方院校、科研院所、專業團體大力開展人才資源共享，將不失為解決部隊當前人才缺乏的較好的辦法。”
“我今天給你們個任務：這次演練結束後，你們要會同幹部部門，好好研究一下如何解決部隊高素質人才缺乏的問題，盡快拿出一個切實可行的方案來。哦，下來我會和政治部的領導去協調。”
“是！”杜部長和王部長異口同聲地答道。
王部長忽然想起了什麽，說：“參謀長，這次演練第8集團軍暴露出的問題最多，不管是指揮員、參謀、還是技術幹部，與其他集團軍參加演練的人員相比，其素質、能力都不可同日而語。參謀長，您是從8軍出來的，原先那可是一支各方麵都比較過硬的部隊，不知道現在是怎麽啦！哦，聽說他們班子內部不太和諧。”
“我也有耳聞哪，”這時，桌上的電話響了。洪青揚起身，拿起電話“喂”了一聲。
話筒裏傳來梅知夢的聲音。
洪青揚用一隻手捂著送話筒，扭頭對兩位部長用玩笑的語氣，小聲道：“對不起二位，請稍等一下，老婆來電話了。”
兩位部長會意地笑了笑。他們都了解參謀長夫人梅知夢的情況。
洪青揚稍微側了側身體，說：“知夢啊，吃飯了嗎？”
洪青揚很少喊比自己年輕21歲的夫人的學名，他習慣叫她的乳名“丫丫”。可兩位部長麵前也這樣叫，明顯不合適；而“知夢”兩個字一出口，卻感到有說不出的別扭。
梅知夢：“……”
洪青揚：“我很好，你別擔心。這些日子太忙，就沒給你打電話。你還好吧？要照顧好自己！”
梅知夢：“……”
洪青揚：“怎麽能不知道呢！今天是我們結婚六周年紀念日，我是想晚一會兒再打電話給你！”
梅知夢：“……”
洪青揚：“好的，我會的。那就先到這兒吧，我在和杜部長、王部長談事，一會兒再說，啊！”
梅知夢：“……”
洪青揚：“好啦，再見！” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)