第四十四卷事業順暢（二）
第一章、比翼雙飛
再說朱家的老幺朱世財。和梁瑞君結婚後，小倆口的日子倒也還是過得美美滿滿的，在工作上兩人也是順風順水，得心應手。在結婚後上班不久，梁瑞君就被提拔破格為綿江地委組織部幹部科副科長。和朱世財當初一樣，現在成為綿江地級機關最年輕的副科長。
幹部科副科長雖然職務不高，但地位卻不低。全地區所有要提拔的幹部，都需要幹部科考察。對於組織部來說，雖然在幹部提拔上並不是完全能夠說了算，但如果沒有組織部門在幹部提拔前所做的基礎性工作，就是地委書記也不可能想怎麽樣就怎麽樣。在組織部門之外的人並不完全清楚組織部門在幹部選拔上的作用到底有多大，一般的人都會認為幹部選拔任用都是組織部門說了算，隻要和組織部門把關係搞好了，特別是和組織部的領導把關係搞好了，提拔就肯定有希望了。因此，幾乎在所有人的心目中，都覺得梁瑞君那個副科長比朱世財的那個副科長管用得多。一時間，朱世財兩夫婦成了綿江地級機關的熱門人物，人們隻要一說到年輕幹部，自然就會想起朱世財和梁瑞君兩個人。地級機關乃至綿江地區，都在議論這兩個可以說是綿江地區最年輕的幹部。縣上的人大數不知道這兩個人是一對夫婦，知道兩個是一對夫婦後，就更是嘖嘖不已。有人羨慕，有人讚歎，有人嫉妒，有人不以為然，但更多的還是質疑。特別是那些有一定資曆的幹部，對於這兩個什麽經曆都沒有的年輕人，就憑著文憑和給地委領導服務就輕雲直上地上到了不少人奮鬥一輩子都可能到不了的位置上。確實，兩年工作時間隻有兩三年的年輕幹部，憑什麽就能夠成為兩個要害部門的中層幹部呢？
朱世壽和梁瑞君也知道，如果不是董書記對他們兩人的真誠關心，他們是不可能有現在的這種地位的。因此，兩人在私下裏都既為董書記如此關心而感到興奮，也為這麽年輕就到了副科長的位置而感到忐忑。朱世財和梁瑞君兩個都相互激勵，相互提醒，一定要努力工作，做出成績，做出榜樣，以此來回報董書記及組織對自己的關心和培養。應該說，朱世財和梁瑞君兩人能夠有為種認識是非常正確的。說實在的，他們兩人能夠這麽年輕就走上副科長的位置，並且是地委的兩個要害部門的副科長，這並不是因為他們有多麽能幹，幹出了多少成績，而是因為董書記的關心和著力培養。也因此，朱世財和梁瑞君兩人除了在工作中努力認真，踏實賣力外，在其他方麵也是嚴格自律，嚴格要求，處處以身作則，唯恐在哪裏出點問題，有損於自己的形象，更有損董書記的形象。
對於朱世財和梁瑞君，雖然董文化格外關心，也格外關照，但朱世財和梁瑞君能夠走到副科長的位置上去，並不完全是董文化的意思。朱世財能夠提拔為地委辦公室秘書一科的副科長，是地委辦公室從培養選拔年輕幹部的角度，居於朱世壽是地委辦公室文憑最過硬的年輕幹部，按照幹部“四化”方針，培養對象被提拔起來的。當然，地委辦公室在提拔朱世財也征求了董文化的意見，董文化當然沒有反對，隻是提醒地委辦公室主任舒亦勝，要他注意考慮提拔朱世財後，在地委辦公室和地級機關可能產生的影響。舒亦勝認真地對董文化說他已經考慮了，在幹部使用上，就要大膽培養和起用那些有真才實學而又有培養前途的年輕。並說，培養朱世財是地委辦公室研究確實的，送朱世財到中青年幹部培訓班去學習，就已經考慮了對朱世財的提拔。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>