因為我經曆過這些，曾經就在我們公司，有兩個組長開始競爭，為了一個主管的位置，都各自的賣力，其中一個組長隻知道埋頭苦幹，謝婉婉的任務完成後，還會去更加的完成更多的超額任務。這點大家都看在眼裏。
但是這樣的人，反而最後沒得到大家的投票認可。另外一個人，也同樣完成了謝婉婉的任務，但是沒超額完成，反而是沒是就請大家這，請大家那的。還和大家都打成一片，很有禮貌的見到領導各種的打招呼。甚至每次回老家都會帶來一些土特產。
雖然這些不值什麽錢，但是作為我們這些經常生活在告訴發展的城市裏的人，對真正的鄉下特產，反而覺得好奇。而且這也是他的一個用心。這樣的人倒是得到了大家的一致投票。
甚至連謝婉婉都願意接受這樣的人。所以最後這位成功的晉級主管。反而那位埋頭苦幹，經常自己給自己幾班的人，名落孫山。但是謝婉婉做為一個特別好的老總，當然知道該怎麽安排他，而且也該明白不能打擊他這樣的積極性。
畢竟哪個老板都喜歡這樣一直超額付出的員工。直接把他給調出來他們部門，然後在換一部門。現在在孫小涵的部門裏繼續是孫小涵的得力幹將。而且工資也是直接都是主管的工資。
因為他有那個真實的內在實力得到這份工資，但是沒那個能力去做主管的位置。這樣的安排反而讓他不但沒有因為得到主管的位置而惱羞成怒，或者說是懷恨在心。反而現在對謝婉婉更加的感激，而且還特別的賣力。
所以我覺得從這個人的表現來看，人際關係，還的確是很重要的。如果不能搞好關係，真的會給自己帶來很多不便的。
可是孫曉璐好像沒明白，她想了想道：“可是，公司裏的老總不是都喜歡勤奮的員工麽？而且這樣的員工會給他賺更多的錢啊。”
孫曉璐的這個見識，隻能說是停留在學生時代，因為學生時期，大家的口號都是努力工作，爭取狀元。好像隻要你肯一直的努力工作，就會得到更多的機會。
而這種想法，特別是在剛接觸工作時的人們，最容易這樣認為。其實吧，起初我剛加入工作的時候，也是這樣認為的，所以當時就埋頭苦幹，但是我又有一點好處就是，和同事的關係處理的很好。
因為從小我父親就是我典型的榜樣，他就是村子裏從來不得罪人，沒和任何人紅過臉。老父親經常說的一句話就是：“同在一個村子裏住著，以後說不定誰用的到誰了呢。對於鄰居，稍微吃點虧，反而是福氣。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)