“我失望透頂了，我的期望要高多了，我以為我做出了最好的選擇，結果卻不如人意。”
一道蒼老的聲音傳來，蒂姆·庫克和其他所有與會者的目光一致的循聲望去，都凝望著坐在會議大廳裏的老傑克·韋爾奇。
這位已經88歲的GE集團前掌門人與他巔峰期的風風火火相比，如今已經有些遲緩，但在今，他的身影仍然現身此處。
在場的高層其實都知道，他從不掩飾對他選擇的接班人的蔑視。
這似乎很奇怪，但就是事實。
韋爾奇對弗蘭納裏在電力業務的運營不善和戰略管理的失敗感到憤怒，以至於現在的董事會出現了蘋果掌門人蒂姆·庫克，他很不喜歡庫克出現在這裏，但這並不是他討厭庫克。
韋爾奇聽到通用電氣與蘋果媾和的消息時做了個鬼臉，他他為自己在老東家的經營能力打A評分，為他選擇的接班人打F評分。
這時，蒂姆·庫克指著一位60歲但看上去更為年輕的與會者道：“拉裏·卡爾普，作為丹納赫的前首席執行官，我們相信他會帶來十多年的成功，為這家陷入困境的工業集團提供新的希望。丹納赫現在是世界上最大的科技集團之一，拉裏是一位久經考驗的執行官，擁有卓越執行力的長期記錄，董事會吸引拉裏的一攬子計劃絕對與績效掛鉤。”
這話一出對於伊梅爾特、韋爾奇等增進在科羅頓維爾傳道受業的人而言，拉裏·卡爾普的突然到來，無疑是刺破了這家工業集團的一個深遠影響的信念。
那就是：通用電氣GE集團能培養出全世界最偉大的經理人，他們不管經營什麽都會比別人經營得好。
然而，當他們深愛的公司在最需要他們的時候，這些愛迪生智慧的繼承者們卻變得無計可施。
美國最後一家大型工業集團的最後一位E將會是一位外來者，這是最殘酷的結局。
“我也不準公司能否重整旗鼓，但我希望新的引領者能夠打造出一家新的通用電氣。”老傑克·韋爾奇這位老董事長知道拉裏·卡爾普升遷上位已經不可避免，他的到來也預示著迎來後GE集團的時代。
蒂姆·庫克對傑克投以致意的目光，接著便是毫不吝嗇的誇耀道：“我相信，拉裏在丹納赫公司掌舵了14年，贏得了交易手腕高超、花錢謹慎的聲譽。拉裏在執掌丹納赫時，曾以對各個子公司了如指掌著稱。他不會將高管征召至總部匯報工作，而是親自前往子公司，走進車間了解業務。”
“在董事會看來，拉裏提出的批評揭示了另一個更大的問題，那就是弗蘭納裏缺乏經驗，無法一邊經營這家他有待了解的公司，一邊應對層出不窮的危機，弗蘭納裏則認為一些之前被忽視的重大問題得到了審視，例如GE的最佳支出方案。”
其實董事會已經有一批人在考慮換掉他，隻讓其在董事會保留席位，亦或者去留自便，弗蘭納裏的行為實在過於激進，董事會擔心他無法勝任，而GE集團已經沒有犯錯的餘地，哪怕是一個正常可控的麻煩也可能釀成災難。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>