經過了簡單的交流，托爾·詹姆斯成為了這家名為藍色魔法師的特效公司的E，並且擁有了三百萬美元的初始資金和沈平許諾的，工作滿三年，就可以獲得百分之三期權的合同。
對於能夠獲得三百萬美元的初始資金，托爾還是比較滿意的，畢竟許多新創立的高科技公司，初始的創業資金才不過幾十萬美元，三百萬美元的初始投資，已經是極為寬裕的了，就好像上一世的穀歌，獲得的第一筆創業資金隻有十萬美元，而一開始就投資三百萬美金，明金手指投資擁有充裕的資金。
事實上，現在的金手指投資已經不算是默默無聞了，它對於穀歌成功的投資已經讓金手指投資在美國的投資界有名氣，也正是因為初始資金充裕，甚至沈平還答應，一年內有了初步成果，還會追加投資，才能夠將期權壓到百分之三。
在矽穀，重頭開始創立一個公司，對工程師許諾期權是一種行業規則了，何況托爾還是工程師兼管理者，如果不這麽做，你甚至招不到人，沈平必須感謝現在這樣的規矩在國內也不過是剛剛開始流行，讓沈平得以有機會趁著這幾年將未來科技集團做大。
雖然可能七八年後還會不得不上市並且分給底下員工期權，但也讓他不需要灑出那麽多的期權，畢竟一個已經成功的公司和一個剛開始建立的公司是兩個概念，代表的價值是不同的，公司成功之後給期權，需要付出期權數量會大大的縮，除了少部分的高等級管理人才，大部分的普通員工，沈平隻需要付出部分的企業分紅就足夠了，這已經在沈平可接受範圍之內了。
很多人都認為分享利益才能夠路子越走越寬，但沈平認為這個分享是適當的，起碼你要分享的人能夠帶給你足夠的利益，或者能夠帶給你足以期待的長期利益，否則就是人傻亂撒錢，給員工期權激勵也是一樣的，像華為這樣的企業也隻有一家，人們也隻是因為它成功了才會提到它，有的時候幾種管理方法沒有高下，隻有分析利弊之後選擇最適合自己的。
當然，沈平也在考慮在未來科技集團的內部設立創業機製，從每年的紅利中撥出一定比例的款項，設立專項基金，如果公司的員工擁有好的創業計劃，公司在審查之後，可以撥出款項投資這些新的項目。
這相當於使投資，不過隻是麵對公司內部的員工，如果能夠成功自然是雙贏，當然如何保證這個專項基金真的落到需要創業的員工手中，還需要好好籌劃，沈平也隻是給崔懷玉提出來了自己的想法，具體的製度還需要仔細斟酌。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)