第193章上任阻力
聽說是褚洪傑到市政府擔任秘書長，幾乎所有的人都感到意外和吃驚，特別是那些對禇洪傑比較熟悉的人，就更是感到不可思議。於是社會上就有了各種各樣的說法，有說是褚洪傑花了幾十萬買下來的，有說是秦有益硬塞出去的，也有說是譚無忌和秦有益聯手整歐陽永好，有意安排這樣一個能力、水平都非常低的。各種說法五花八門，莫衷一是。
但不管社會上有多少說法，用人權都是在市委，是市委說了算。而市委的決策也並不是社會上的說法就能夠影響的，並且等這些說法傳到市委領導們的耳朵裏時，褚洪傑已經到位上任了。
對於褚洪傑到政府任秘書長，趙成雙和何敬業同樣沒有想到。隻不過在這一次的人事變動中，趙成雙算是既得利益者之一，他從秘書長職務晉升為政府副市長，可以說是最大的受益者。雖然副市長的職權不如秘書長，但畢竟級別上去了，自身的政治待遇和經濟待遇也都提高了。而何敬業在這次人事變動中，卻沒有得到任何好處不說，還讓一個他自己覺得比自己差的人來擔任自己的直接領導，所以在何敬業內心裏所產生的那種強烈的失落感甚至怨恨感是可想而知的。但失落感再強，內心裏再怨恨，在現行體製下，他也無可奈何，隻能是規規矩矩地服從。
何敬業作為市政府副秘書長、政府辦公室主任，和諶建新的關係總的來講還不錯，畢竟諶建新是分管政府辦公室的領導，涉及到政府辦公室包括政府的一些事，何敬業都必須給諶建新匯報。諶建新也通過何敬業對工作的匯報，對何敬業有了一定的了解和認識，而對辦公室運行情況的京華，也讓諶建新對何敬業有了好感。
應該說何敬業擔任政府辦公室主任後，對辦公室的管理比之前的高永剛管得好一些，至少在辦公室的文件運行上更規範，流程也更清楚，處理時效也大大提高。原來部門報送的請示或者相關材料經常找不到的情況現在少多了，文稿質量和原來相比也有較大的提高。政府辦公室的主要責任就是辦文辦會，而辦文又是主要內容，因此，文件運行不規範、文稿質量不高、運行效率低下是作為辦公室最大的忌諱問題。為此，高永剛在政府辦公室時沒有少受批評。何敬業擔任辦公室主任後，特別注吸取高永剛時的教訓，首先從文件運轉流程入手，規範政府辦公室的文件運行程序，規定在政府辦公室內部，從科室到副秘書長，文件送到後都必須當天處理，不得過夜。為了彌補辦公室副主任以上的領導確因出差、參加會議等原因不能當天處理的空隙，明確規定凡屬必須請副秘書長簽署意見的，由相關科室在文件收到用電話或短信將相關情況向秘書長匯報，由副秘書長在電話或短信裏提出處理意見，相關科室做好翔實的記錄。同時規定，政府辦公室的文件一律不橫傳，統一由綜合科收送傳閱並做好詳細的傳送登記。凡因工作需要留置文件的，也必須先退回綜合秘書科，然後再向綜合秘書科打借條借閱。涉及到政府秘書長以上領導，由協助該市長工作的科室送傳並回收，並負責落實相關副市長提出的處理或安排的工作事項，同時將領導批示件複印後原件送綜合科收存歸檔，需要跟蹤督辦的事項，由綜合科複印送督查室，由督查室負責督查落實。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>