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『這是一本作者從壞蛋的角度出發,描寫都市的小說,從題材到切入角度,再到故事情節的發展,可以說,是的第一本此類型書.開頭的幾章或許有點悶,但為了整體情節安排,這是必要的,請耐心看下去,後麵的發展會讓你出乎意料,希望大家能喜歡我的新書____夜深』
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“小倪，公司現在運轉情況怎麽樣？”阿茜下午還得去公司一次，因為晚點時候她要接受美國總部的傳真，所以送她到外灘後我自己叫了一輛出租車，獨自來到了張樂瑤的新公司。由於事先的安排，踏進辦公室後，就看見小倪早就坐在裏麵等著我了，到了後我點頭向她打了個招呼，接著一起來到了總經理室，雙方在沙發上坐下後，我開始問起她近來公司運轉的情況。
“李總，現在幾月來公司運轉一切正常，我們的產品已經在上海建立了一定知名度，專門店也從原來的三家擴大到了七家，各大商場的銷售情況也在穩步上升。今年預計銷售額可以比上年增長70%，達到一千二百萬，利潤預計增長45%，達到四百三十萬至四百三十五萬。可以說基本完成了您去年預先製定的計劃目標。”小倪自我把她從清瑤公司轉到這裏後就擔任了總經理助理的職位，主要負責公司的內部管理和對外聯絡，並直接向我和張樂瑤負責。因為現在她已經和原來清瑤公司表麵上沒有關係了，所以才大大方方的又稱呼起我李總來。
“嗯，不錯。”我拿著小倪給我的報表看著，邊讚許的點點頭，接著又問道：“剛才說的是成績，接下來再談談困難，現在公司有那些問題沒有？我今天和你談的目的就是要了解公司全麵的情況，不想多聽好的，給我多說說困難和不足。”
小倪會意的從文件夾裏取出另一份資料交給我，侃侃而談道：“李總，現在公司的成績不小，但問題也很多，主要問題有五類，我已經做了一份詳細的報告，您可以一邊看，我在邊上再詳細的解釋一下。”
我一頁頁的翻看著資料，耳邊聽著小倪的匯報：“這五類問題是，第一：公司擴張太快，步子跨的太大，而我們缺乏必要的基礎，特別是缺乏大量有經驗的中層門店管理人員和銷售人員，而且現原有的員工從人員數量和素質來講都已經到了極限，甚至可以說是到了臨界點，員工的素質問題直接影響了我們公司的正常發展。”
聽完第一條後，我抬手示意著說道：“這點好辦，以公司的發展速度，下月起成立人力資源部，人力資源部成立後，先對公司的員工進行一次考核，經過考核後再按各自的能力和特長進行分配。如果分配後再不適合其崗位的就進行調離或者辭退。另外再招聘一些經驗豐富的銷售人員和學曆高、能力強的中層管理人員來充實我們的團隊，避免人力資源缺乏所造成的企業發展瓶頸。”
小倪快速的把我所說的話記錄了下來，接著她又說道：“第二點是品牌設計的問題，我們現在的設計大多都是參照國外的設計來製作的，但是隨著近幾年市場的開放，設計版權的問題也會越來越重視，我怕今後再這麽操作下去，會給我們公司帶來國際版權上的麻煩，畢竟我們已經是一個中等規模的服裝公司了，隨著公司的規模越做越大，這麽經營下去，終於會有一天惹上版權官司的麻煩。所以現在培養自己的設計師，打造真正屬於自己的品牌，已經是到了迫在眉睫的時刻了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>