“明白了！”小倪記錄好後答道，並問了一句：“可是那家集體企業現在有五十多個員工，如果按您的做法話，我估計得有一半職工無法去新廠工作，您準備如何安置那些淘汰下來的員工呢？”
“這個……”我考慮了一下，要知道現在和七八年後不一樣，現在還沒有什麽大批的失業下崗情況，如果在職工問題上處理不好的話也許會給公司帶來麻煩，所以這個問題還得慎重考慮一下，盡量要做到兩全其美，平穩過渡，不能給任何人抓住把柄。我站了起來，在辦公室裏慢慢的走了幾圈，突然想到了一個主意，回頭雙掌一擊，笑著對小倪說道：“有辦法了！合格的熟練工人和技工等全部加入新廠後，剩餘的員工年紀輕的女工一類重新培訓一下，直接加到專賣店的營業人員中去，男的全部加入到銷售人員中去，並和他們簽定營銷合同，規定基本工資，其餘的收入由銷售提成來結算，而現有營銷人員挑選一部分派駐外地，這麽一來既能安置這些工人，二來又可以補充你前麵所說的營銷團隊的人員緊缺情況。年紀大的員工可以調到倉庫負責倉管和調度工作，實在不行就讓他們直接回家，公司大不了多付點錢，養到他們退休。”
我這些安排在九十年代後期是非常常見的，特別是最後一句話，其實就等於待退休的形式，但在九二年的時候這種操作方法非常罕見，所以當小倪聽到我養他們到退休的話大吃一驚，迷惑不解的問道：“李總，您的意思是不上班，就發錢？而且一直發到他們退休？”
“是啊”我點點頭答道。
“這也太舒服了吧？”小倪有些不能理解的搖搖頭。
“嗬嗬”我笑著說道：“小倪，要知道這些工人數量極少，最多不會幾個，就算一個人一年二千左右的工資，十個人一年下來才隻有二萬多點。何況他們都離退休沒幾年了，就算出這筆錢也隻不過才十多萬。但是要知道，我們這麽做的話一來可以讓留下來的員工定心，告訴他們公司是不會拋棄的他們的，使得他們對公司的安排不產生抵觸的心理，並對公司形成一種認同感。第二呢又能在社會上博得好名聲，避免某些政府部門來找我們的麻煩。十多萬既解決了問題，又買到了人心，何樂而不為呢？”
小倪琢磨了一會，若有所思的點點頭。我笑著又說道：“今後這種事多了，以後會很常見的，我隻不過是先走了這麽一步而已，放心吧，你按我的去做就行了。對了，還有最後一個問題是什麽？”
“最後一個問題不是公司的問題，而是是外部問題。”小倪答道。
“外部問題？”我奇怪的問道。
小倪點頭解釋道：“是的，我們公司是以民營企業注冊的，雖然國家說要扶持民營企業，但是在稅收政策、銀行待遇、工商環境和社會地位等等來說都遇到了不少麻煩，一句話，我們是小娘養的，處處受氣。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>