每一家工廠的生產研發進度，每一個項目的進程，每一個生產細節上麵隻需要解決的問題，以及每一種原材料以及零部件未來一年之內的成本變化曲線都顯示的清清楚楚。
當不同公司不同各業的工人們進行了跨行業交流之後，極大的推動了這個模型的精確性，工業體係推動需要解決的問題都展示在了這個模型上麵，讓大家清晰的認識到自己該做什麽。
這就相當於將遊戲裏的一個主線任務給分解成了茫茫多的分支任務，然後再交給各個工作室或者生產隊去解決，一個又一個小細節上的問題被解決，帶動著整個科技樹生長，同時又會衍生出更多新的問題。
黃世同聽了汪致輝的大概介紹之後，整個人都毛了。
這種模式這非常的不利於市場經濟的自由競爭，因為在西部，科研人員的金主並不是那些富豪，而是西建聯，一切的發展都是由西建聯進行計劃，再由超過五億的工人參與進來，說這是計劃經濟也不為過。
一切工業生產鏈條的運營環節需求都已經定量了，哪個環節需要什麽，根據這個模型都能列舉出來，整個社會生產分工之中並沒有資本家的位置。
黃世同一臉不可思議的說道：“他們就不怕計劃和現實誤差太大嗎？”
汪致輝搖了搖頭解釋道：“每個細節上的小問題都是各個工作室主動立項，項目所需要的一切物資由西建聯提供，但是必須得給出限定時間並且需要個人積分作為擔保。”
個人積分，這是在西建聯內部地位的體現，就和青龍學習小組的積分作用一樣，積分越多自身的權限就越多，社會地位越高。
這個社會地位並不是說會有很多錢，現在有很多技術大牛可能錢不能和那些億萬富豪相比，但是個人所能調動的資源是那些隻有錢的富豪拍馬也趕不上的。
積分的獲取途徑隻有靠著解決那個科技樹模型上的各個問題才能獲得，這也關乎著自己的權限等級，等級高的所能調動的資源也就越多。
這些問題一般都已經是細化再細化了的小問題，逾期或者失敗的情況非常少，也沒有人會去拿自己的積分開玩笑。
黃世同隻感覺這種模式讓自己膽寒，因為他感覺到了自己這種人對這個社會可能會變的可有可無起來。
汪致輝拍了拍他的肩膀說道：“老黃啊，你已經老了，但你還有兒子還有孫子，你得讓他們早做打算啊，不然會被這個社會給淘汰的。”
黃世同心不在焉的回了幾句話就向汪致輝告辭，他也想通了，這種大勢不是自己小胳膊小腿能扛的住的，他確實得讓下一代們早做打算。
。。。
鈦京，一座大禮堂內，伊萊、羅伊、加布裏埃爾以及其他鈦建聯成員也麵臨著相關的抉擇。
舞台的大屏幕上，華國與青龍學習小組所有科技樹模型讓所有人都是一陣心思複雜。
類似的場景同時也出現在魔都陸家咀的寰宇大廈，寰宇證券的客戶們看到這顆科技樹之後也是一陣無語凝噎。
公司這種組織形式已經徹底的落後於時代了，而他們這些公司老板又該怎麽去適應新的時代呢？ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)