市.委書計如此，最高層行程更是諱莫如深，駱首長去了趟江業把方晟折騰掉半條命，之後做了若幹鋪墊，燕首長利用看望薑姝的機會公開會見方晟才逐漸回血。
聽到小吳老吳匯報後，方晟這才回想起難怪近來易容方神情不自然，目光總是躲躲閃閃，原來心中有鬼！
細想在潤澤的行程，還真沒什麽把柄，從早到晚就是拿著鞭子各種督工，唯一勉強能稱得上樂趣的就是和蘇若彤遊泳，那也沒什麽，就是遊泳而已。
但定時炸彈終究不能埋在身邊——既然證明易容方意誌不堅定，是容易出賣主子的人，那就適宜繼續做秘書，因而蘇若彤被監聽事件爆發後，方晟索性來個一窩端把易容方趕到了省.委黨校。
後麵怎麽處理易容方，方晟還沒來得及考慮。
秘書是非常特殊的崗位，處理重了讓何超寒心，覺得主子刻薄寡恩，縱使手下犯了錯誤也要講人情味吧？
處理輕了又不能對商會釋發應有的信號，好像幹就幹了，拿他們沒辦法似的。
因為在人事任免方麵，方晟要動的腦筋很多，象易容方這樣的正科職真的可以忽略不計。
想到這裏方晟微微歎了口氣，從抽屜裏取出薄薄三頁紙名單。
別看隻有三頁紙，這段時間潤澤多少領導幹部夜不成寐，輾轉反側，不知愁白了多少根頭發。
名單是鹹翡送過來的，已壓在方晟手裏三周多了。
自打方晟空降潤澤以來，除了那次麵向全省公開招聘處級以上幹部，期間零打碎敲調整了兩三次之外，始終沒有過大規模人事調整。
鹹翡急得不得了，三天兩頭找方晟訴苦，主要考慮三個情況：一是市直機關各部門、縣.委領導班子特別是副職缺編嚴重，大半年以來到年齡的嚴格按規定退二線、轉崗或辦理離休手續，卻沒有及時補充，很多部門超負荷運轉；
二是前期上下交流、崗位交流以及掛職鍛煉等人員時間到了，不管回單位還是就地提拔總得有個說法，不能無限期擱置；
三是招商引資、拆遷、重大工程推進等考核落後的是否兌現，整個領導班子都撤，按層層級級追問原則意味著大小領導全部下崗，怎麽組建新的幹部隊伍等等都是急需解決的現實問題。
還有一點鹹翡沒說但方晟心中有數，那就是隻有廳級、處級層麵領導幹部調整到位，下麵科級、縣裏的股級才能鬆動，否則死水一潭，誰都挪不了窩。
那麽方晟為何遲遲不動呢？
空降伊始是因為情況不熟悉，兩眼一抹黑，寧可暫緩也不能被鹹翡等人拴住鼻子走。
人事權是體製內最核心權力，市.委書計必須牢牢抓在手裏。
之後一直不肯調整原因有兩方麵，一是方晟對潤澤機關、縣.委領導班子副職太多頗有異議，要利用自然減員機會先砍掉一批崗位；二是他想四季度經濟指標出爐後進行綜合考評，真正體現庸者下、能者上的原則。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>