然而不單鹹翡那邊壓力吃緊，段勤等人也繃不住了。
隨著考核力度、問責力度逐漸加大，工作壓力比過去多出數倍，處級以上幹部畢竟動動嘴、多跑跑就行，還有個盼頭，無官無職的、年紀大沒有晉升希望的普遍覺得與其做得這麽辛苦又不開心，還動輒被責罵，不如回家做點小生意自己給自己打工！
因此在市直、縣直以及最基層的鎮機關掀起了一股辭職熱、病退熱、調職熱——有門路的設法調到其它市縣甚至申城。
段勤主政的潤鬆區.委區正輔有17名公務員、26名事業編製人員離職，加上離退休自然減員18人，缺口之大可想而知。
正協、統戰等部門也是怨氣衝天，說都是些快退休的二線還分解招商引資任務，還安排到街上值勤、分解拆遷戶說服任務，真是豈有此理，與其這樣不如早點回家了！
迫於幾方麵壓力方晟勉強同意考慮，遂讓鹹翡拿著名單征求鄭南通的意見，誰知鄭南通真有意見！
鄭南通說我來潤澤不到一個月，市直各部門一把手都沒認全就叫我討論研究人事方案，那我幹脆不說話，看你們投票好了！
市.長鬧情緒，名單再度擱淺。
這回意外在潤河化工廠事件中栽了跟鬥，省.委勒令鄭南通“休假半個月”，他怎麽可能真休假？
“休假”是上級善意保護的措施，讓他暫時不要過問地鐵建設以及相關工作，但市.長本職工作不能耽擱，該幹什麽還幹什麽，隻是不在電視上露麵而已。
同樣利用這段時間，鄭南通也沉下去認真調研、開座談會，把市直各部門、縣.委縣正輔都跑了一遍。
這下子人都認齊了吧？跟南通市.長說一聲，休假結束後召開常委會討論人事變動。方晟漫不經心說。
鹹翡嗯了一聲，積極性反而不太高。
因為鄭南通對名單的反饋很不好，直接否決了二十多位候選人，分歧這麽大還怎麽談？
同樣段勤也對部分人選有異議，加之方晟未置一辭，使得鹹翡反而信心不足。
要不要把南通市.長、段書計請過來溝通溝通，不然上百人吵一天也定不下來啊。鹹翡說。
方晟說能定多少定多少，人事調整又不是一錘子買賣，有個逐步磨合最後達成共識的過程嘛。
關於三頁紙的調整人員名單，方晟隻關注兩個人：夏正淳和馮軼。
夏正淳提拔為市公安局局長兼黨組書計是方晟親自提名，鹹翡沒吭聲，但從鄭南通、段勤反饋來看都不讚成；
至於馮軼，縣.委書計任期滿後考慮到微調原則暫時掛了個灘塗局局長，兼市灘塗開發領導小組常務副組長和辦公室主任，實際上微微吃點虧，但馮軼正式接手灘塗開發後把工作抓得有聲有色，灘塗利用和鹽堿地開發取得突破性進展，方晟調研了好幾次感覺基本滿意。
有能力的人就應該委以重任，雖說馮軼知道他的脾氣沒拐彎抹角請人打招呼，但方晟還是準備讓馮軼挑更重的擔子。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)