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葉夢晨懶得理他了，徑自拿起打印好的招聘需求表研究起來。
“你在看什麽？”陳亦煊看到她拿著一張表格若有所思的樣子，不禁好奇地問道。
“公司的招聘需求表，張姐讓我做下個月的招聘需求。”葉夢晨邊看邊回答他。
“怎麽，遇到棘手的問題？”雖然陳亦煊不是人力資源專業出身的，但是身為一個公司的e，對人力資源怎麽可能陌生？懂得識人用人是他最重要的工作表現之一。
“還行。不棘手。就的覺得這表格有些地方可以多做修改。”陳亦煊是公司的老總，跟他討論問題，能更好地清楚公司高層的想法。
“哦？有什麽想法來聽聽？”難得她對工作如此用心，陳亦煊覺得自己必須給予支持。
“我問過招聘專員了，流程還是有些繁瑣，先是各部門簡單填下需求人數，然後交給人力資源部匯總了後給領導審核。審核後，人力資源部還要再去跟各部門了解所需人員的招聘信息，例如任職條件、崗位要求等。這樣一來一往，時間要浪費很多，而且效率也不快。”
葉夢晨得認真，陳亦煊發現她講起工作上的事情，顯得神采飛揚。而他喜歡看她這神采飛揚的模樣。
葉夢晨繼續道：“如果在這表格裏增加上任職條件和崗位要求，就能省下一道程序。直接領導審核後回到人力資本部進行執行。這樣一來，也可以提高效率。”
“那你既然有這樣的想法，下一步要怎麽做？”陳亦煊問道。
“當然是提出來啦。有問題就要提出來，這樣才能共同進步嘛。”這是她最真實的想法。
“哦？怎麽提？向誰提？”陳亦煊好奇她會怎麽做？
“我們部門每早上都會開個會議，可以在會議上提出。”
“有問題提出來是對的，這樣能提升工作效率。但是怎麽提，卻也是一門學問。”聽了她的話，陳亦煊開口道。
“哦。陳總的意思是，我不該在會議上提出？”葉夢晨多聰明，陳亦煊話一完，她就清楚陳亦煊不讚同她在會議上提出來。
“不用在會議上提，既然公司有招聘專員，這又是招聘專員負責的工作，那你就直接跟她提。如果你的建議好，她不采納，那才跟上級領導反饋。如果她采納了你的建議，則你的目的達到了。”
葉夢晨畢竟還是學生，對職場沒有過多的接觸，不懂得職場中的人際交往。如果直接在部門會議上提，一來不給招聘專員麵子，二來又有越級嫌疑。最好的方法是跟當事人提。
聽了陳亦煊的話，葉夢晨換位思考了下，如果自己是招聘專員，別人對自己的工作有建議卻不直接跟自己提，而是跟領導提，自己也會覺得對方是別有用心。所以她決定采納陳亦煊的做法。也在心底佩服陳亦煊看問題看得如此細膩。
“話，你真的是經濟學專業的嗎？為什麽你對人力資源也如此了解呢？”雖然進入公司的時間不長，但是對公司裏的人已經有了初步的認識和了解。陳亦煊最讓她佩服的一點是，年紀輕輕，居然能讓一大批比他年紀大又經驗老道的人對他俯首稱臣。
“作為一個企業的管理者，要想讓屬下對你信服，就必須用能力話。我是咱們公司的人力資源最高決策層，如果我不專業，就無法保證能真正做到人崗匹配。而這種專業，不僅要多看專業書學習，更需要我在平時的實踐中去學習和積累。”在陳亦煊還沒有成立公司之前，他就把公司中每個部門甚至每個崗位都了解得一清二楚。對陳亦煊來，自學能力是很重要的。別看他平時好像都挺輕鬆的。那是因為他早在高中時期就把企業管理的課程都學了起來。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>