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由於玫瑰花苑和星海半島這兩個項目都選在了春節人流量最多的時候開盤。因此這一年春節，陳亦煊忙得隻能在大年三十一早趕機飛回S市過年，大年初三便回到了工作崗位。
原本陳亦煊計劃好了帶葉夢晨回S市，“巧遇”他爹地媽咪，順道坦白自己的身份。可最終由於柳氏的插上一腳，任何計劃都被打破了。
看著陳亦煊匆匆忙忙地回家過個年，又匆匆忙忙地趕回G市開始工作，何菲揚打趣他比陳墨這個大財閥老總還忙碌，是不是賺得盆滿缽盈？結果陳亦煊調皮地回了他媽咪一句：“反正老婆本是賺到了。”
而葉夢晨同樣也沒有在家留太長時間。知道陳亦煊工作忙，她想著利用寒假時間給他煲點湯，陪伴陪伴他。因此大年初八就回了G市。
值得一提的是，春節期間，陳柏杜的員工都自發留下來加班，認真為項目做準備。陳亦煊他們看在眼裏，感動在心裏，於是用實際行動表達了公司對員工們的感激。
春節期間，加班的同事，陳柏杜都給到了5倍的工資，這遠遠高於國家標準。而家在G市的杜逸凡和柏辛誠，更是在大年三十那中午，預定了酒樓，和員工們一起吃團圓飯。
這也大大鼓舞了員工們的士氣，更加激發了員工們的凝聚力和對公司的榮譽感。一個個鬥誌高昂，激情四射地投入到工作中。
春節伊始，陳柏杜公司便呈現出一片繁忙的景色。無論是員工也罷，BD組合也好，大家都忙得翻覆地。
新項目的入駐，員工對項目都不是很了解。這就要求領導者一定要熟悉並且對項目了如指掌。
杜逸凡跟他的策劃總監們針對前期的市場調研和對項目多次踩點以及開發商給的資料，熬了三個夜晚，加班加點，總算製定出了兩個項目的銷售講解。
而這些文縐縐的東西，最後會回到柏辛誠的團隊處，由柏辛誠的團隊去提煉其中的要點，形成最後的定稿。再讓銷售人員去理解，去背熟。
相比較杜逸凡跟柏辛誠，陳亦煊算是輕鬆些了，至少他不用熬夜製定方案。他隻需要在需要他出席的場合出現一下便可。例如：動員大會、銷售方案確認會、與開發商領導開會等。
但陳亦煊也沒有閑著。他有一個更重要的任務。製定出這兩個項目的績效考核方法。原本該是人力資源部的工作，卻被陳亦煊攬了過來。
他之所以獨自攬下這個任務，是有私心的。一來希望葉夢晨可以跟他一起做這個事，讓葉夢晨能有更多的實踐機會，二來這段時間忙得沒辦法陪葉夢晨，那就以工作為契機，讓她陪自己工作。
葉夢晨對此當然興奮不已。陳亦煊讓她幫忙出方案，至少表明她還是有能幫上忙的地方。恨不得立馬就給陳亦煊一個完美的方案。
原本葉夢晨是以業績為導向去做這個方案的。但是聽完她的構思，陳亦煊告訴她，這兩個項目是例外，不用急著看業績。
於是葉夢晨改變了自己是思路，反其行把重點放在了銷售人員的專業能力、銷售技巧、工作態度等上麵。
陳亦煊還給了葉夢晨一個時間截點。要求葉夢晨必須在時間截點前給到自己方案。這樣一來，葉夢晨真真切切感受到了壓迫感，也感受到了壓力和動力。於是她工作起來更加給力了，每下課回來第一件事情便是把自己鎖在書房裏，又是查資料又是翻書本又是詢問項目具體情況的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>