看完結好書上【完本神站】地址： 葉夢晨的未雨綢繆很快起到了作用。 新招的技術工程師助理，由於家庭原因，上班了兩之後最終放棄了柏氏的工作機會。 如此一來，技術部不得不讓招聘部門幫他們招人來填補這個空缺。 葉夢晨把儲備人選提上去的時候，經理有些詫異：“這人不是被淘汰了嗎？上次複試不通過，怎麽會想著要他？” “我認真研究過，也請教過技術部經理，他上次之所以淘汰了這人，是因為在兩個人之中，這個人的表達能力沒有之前通過複試的那個人強。但其它能力上，兩個人不相上下，所以我才會密切留意他的變動。”葉夢晨把自己的想法告訴了上級。在她看來，技術工程師，表達能力稍欠，並不是最大的問題，關鍵是穩。而通過與這個人的幾次郵件溝通，她不難發現這個人真的是一個合適的人選，隻不過是麵試的時候可能由於緊張，發揮有些失常罷了。 “那你如何能確定他會願意過來？不定他已找到工作了。”經理覺得在上次的複試人選中再招一個，也不是行不通。 畢竟上次的校招她也在場，能進入到最後複試階段的，都是能力和實力並存的。現在的關鍵問題是，人家願不願意再進行多一次複試？會不會覺得被你們淘汰了，又再叫過來複試多一遍，有點沒麵子。 “這點應該問題不大。這段時間我也一直跟他保持聯係，他對柏氏是真的很向往，而目前他還沒找到滿意的工作，所以還未入職，再給他一個機會讓他過來複試多一次，他有的隻是感激。而且我相信通過這幾的沉澱，他的複試肯定會更穩。”葉夢晨把自己所了解到的情況跟領導做了個明。 最終領導給技術部經理打了個電話，告訴他上次落選的b大學子對這個崗位還是很期待的，願不願意給他多一次機會。 技術部經理一聽，拍了下額頭：“我怎麽把這個人給忘記了，不 用再複試了，直接通知他入職吧。” 聽到他的話，招聘經理在電話彼端笑了。不費吹灰之力就解決了一個崗位，不錯！回頭給葉夢晨記一功。 招聘經理心想：要是所有的員工都像葉夢晨一樣願意學習，懂得變通，積極主動，不邀功，不推卸責任，那就好了。葉夢晨無疑是領導最喜歡的那一類員工。 領導讓葉夢晨通知那人來上班的時候，葉夢晨的心情也是很激動的。不僅證明了自己招人的眼光是可以的，也給了一個有誌青年一個機會，確實值得開心。 葉夢晨在招聘的崗位上混得得心應手。日子也在不經意間悄然流逝。 這一年年底，招聘部門準備內部提拔一個主管。原因是原主管懷孕了，年後就要休產假了，而她的崗位需要有人來接手。 領導希望大家踴躍參加，大膽競聘。許多同事都躍躍欲試，但大家心裏都清楚葉夢晨如果參與，她的勝算是最大的。 雖然她才真正畢業不到半年，但柏氏注重的是能力，不是學曆或工作年限。葉夢晨在招聘部門的受重視程度大家都是有目共睹的。 正當大家都以為葉夢晨會去參加招聘主管的競聘時，葉夢晨卻跌破大家的眼睛，提出了轉崗的申請。她申請加入到薪酬與福利部門。
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