四個縣委常委外加一個縣委辦開會，陳聰就批評了兩個縣委常委，分別是江峰和劉誌。批評江峰，是因為江峰昏昏欲睡，並沒有履行一個縣委常委應盡的責任和義務。批評劉誌，則是因為劉誌工作不全麵不徹底不到位。
陳聰又道：“不要指望人事局和勞動局在人才的使用上發揮作用，人事局長和勞動局長，他們都不是縣委常委，他們的思路和觀點是跟不上縣委常委領導班子的思路和觀點的，指望他們發揮主導作用，是錯誤的。真正在人才使用上發揮作用的應該是縣委組織部長，不能隻側重於行政幹部，也要側重於企業幹部。老劉，在咱們縣的幹部使用上，凡是我任命的那些幹部，都是我這個縣委書記親自考察的，這不符合工作程序。我作為縣委書記，是要考慮全局的，你這個組織部長要發揮真正的作用才行。”
大家都沒有想到，會議開到這個份上，陳聰將矛頭對準了劉誌。實際上，陳聰也沒有想到自己會將矛頭對準了劉誌。這都是形勢發展的必然結果。
陳聰對人才是極其渴望和重視的，而劉誌在人才的儲備和使用上，恰恰沒有做到陳聰期望的地步，這就讓陳聰有些惱火。
對於劉誌個人，陳聰是沒有什麽成見的。劉誌本人老實厚道，工作勤懇，對組織忠誠，也很是積極配陳聰的工作。在很多時候，劉誌都是義無反顧地堅決支持陳聰的。陳聰對劉誌是心存感激的。
但陳聰這一次帶郭興去韓國公司考察，對陳聰的觸動實在是太大了，尤其是崔總和他的那番長談，讓他也充分認識到在人才使用上的不足。當陳聰認識到這一點之後，就自然而然地對組織部長劉誌產生不滿了。可事實情況，劉誌在工作中的確存在著很多的不足。
你劉誌是好人不假，但如果是個庸人，我陳聰照樣不用你。這不是我和你個人之間的問題，而是事關發展大局的問題。
“作為縣委組織部長，要對全縣的幹部，有一個清晰的認識。尤其是副科級以上的幹部，隨便挑出一個人來，你這個組織部長都要說出這個人的基本情況來，對這個人也要有一個初步的認識和評價，隻有這樣，才能真正把組織工作搞上去，也才能在人才使用上不犯錯誤甚至是少犯錯誤，也才能高效地發揮組織部長的作用。”陳聰很是語重心長地說出了這番話。
但對陳聰的這番話，在座的王有才江峰劉誌還有趙逵，都不敢苟同。
王有才道：“全縣的副科級以上幹部太多了。”
江峰道：“是啊，人數太多了。”
趙逵道：“要把全縣副科級以上幹部都了解過來，不太可能。”
有了王有才江峰和趙逵的支持，劉誌終於敢說話了，道：“陳書記，我對咱們全縣各單位各部門各鄉鎮的一二把手是比較了解的，這也是曆屆的組織部長工作的重點，對此我也不敢怠慢。但要是將全縣副科級以上的幹部都了解掌握起來，對每一個人都非常清楚，這根本是不可能的，我也做不到這點。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>