絕大多數的職工是很勤奮努力的，但總有那麽幾個害群之馬。而他們不想著工作，就想著煽動工人運動提高福利。
我們同樣希望在合理範圍內保障工人的福利，但有盜竊曠工行為的都不能開除？而且工資福利一分都不能少？這就有點過分了吧？不僅帶壞了其他職工，而且我們畢竟是經營性企業，總不能不考慮盈利吧？”
對此林夫斯基也深有同感。屁股決定腦袋，他們是反對黨的時候，就希望街頭運動越大越好。
然而現在成為了執政黨，總得要考慮發展國家經濟吧？你隔三岔五的罷工，又哪裏來的發展經濟呢？而且東歐各國的情況又有些矯枉過正。
工會確實需要保障工人的權利，但也不能無限製啊？像上麵所的盜竊曠工還要發工資？哪個企業也都難以忍受吧？
不過工會和工人運動是新政府的基本盤，林夫斯基他們也不能公開表態，反對目前這個政治正確。於是他含糊的詢問道：“保羅先生，那您有什麽見解？”
保羅直截了當的道：“我們絕不會減少五萬職工的安置，但希望能有個合理的人員流動，並且新職工的聘用會向老職工的家屬傾斜。對那些違法違紀的職工，希望能允許開除。
當然，我們會很慎重的動用這個權利，在開除之前，會與工會協商並獲得諒解。如果工會有異議的話，可以召開雙方代表共同參加的聽證會。”
林夫斯基聽了這個解決方案，感覺原則上可以接受，畢竟解決五萬職工就業的問題沒受到影響，無非是解決哪一個的問題。
不過他補充道：“我個人感覺可以試試。但我希望在聽證會上還能有政府方麵的勞工代表參加？”
“那肯定最好，我們也肯定歡迎。”
事實上，保羅目前對波蘭等東歐幾國的企業的重視程度並不算高，因為最大的福利還沒過去，這兩年的核心業務是劇變期的撿漏，這些企業雖然有一些臃腫，但先養著也沒問題，精簡是以後幾年的事情。
但養著你，你老老實實的拿工資就得了，經常找麻煩就沒意思了，因此這些麻煩也是要處理的。
此時有林夫斯基的承諾，保羅道：“部長閣下，我們還將逐步進行改革，會在職工的年終獎金中納入相應的盈利分紅，讓職工的利益和公司的利益真正捆綁在一起。”
一聽這話，林夫斯基眼睛一亮：“這個好！這才是讓工人真正成為企業的主人翁。希望你們能盡快拿出方案，能作為我們新政府私有化的借鑒。
另外告訴您一個好消息，證券市場建設將會是我們新政府的首要工作目標之一。我們希望你們的企業成為波蘭首批的上市公司……”
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