“我的建議就是招聘專業人士來坐這個位置，但是人才不一定就非得來自大學裏。更多是應該在行業內，社會上選擇。”
“據我所知，以前集團從老窖酒廠挖過來的楊哥就具備這樣的素質。”
“他現在主要負責營銷一塊，沒有能替代他的人出現，暫時不能動。”小娟兒姐搖頭：“大勇也要他帶著，沒人看著大勇，我也不放心。”
這個考慮也很有必要，大勇哥有用武力解決問題的習慣，很容易掉入別人的圈套，沒有一個精明的“軍師”保著他，搞不好那天就會給家裏捅出簍子。
“我就是舉一個例子。”周至笑道：“現在到處都在精簡裁員，要在行業內找有經驗的總經理助理應該不難，總經理助理嘛，管理經驗要有，社會經驗要豐富，行業內的業態和人脈都要具備，筆杆子，嘴皮子都要來得，能力魄力都要有，還需要懂得領會領導意圖，並且還能夠有效地傳達和落實，大致就這些了吧？”
“還有年齡要大點，最好還是女的。”小娟兒姐補充。
小娟兒姐你完全可以考慮下這幾個方麵：“一就是大型副食國企行業的負責人，二就是負責管理相關行業的政府機關負責人，小娟兒姐你可以考慮一下。”
小娟兒都傻了：“這樣的人我怎麽指揮得動？而且人家怎麽可能看得上我們食品公司？”
“小娟兒姐你大可不必妄自菲薄。”周至分析道：“一個糖酒會就能簽署六千萬訂單的企業，不說全國，最少在省內，在除了酒類以外的企業裏邊，我們怎麽都算得上是排頭兵了。”
“全國那麽多企業一共簽單一百億出頭，我們企業就占了零點五個百分點，已經相當亮眼了。”周至努力給小娟兒姐打氣：“我們這是安下金窩窩，招引鳳凰來，隻要願意出高薪，我就不信沒人動心。”
“就算在職的不動心，退休的還能不動心？”周至笑道：“咱們大可以放寬點要求嘛！”
“啊對喲！”小娟兒姐的思路一下子就被打開了：“咱們是民營企業，可以聘任退休人員呀。”
“那我們要不要問問呂局長？他肯定知道不少這樣的人。”周至問道。
“拿我這個打。”小娟兒姐將大哥大交給周至：“順便把呂局的號碼給我存進去。”
這是把總助用得順手，啥都不想親力親為了。
周至笑道：“姐，總助和總經理也是容易出矛盾的，你知道最大的矛盾來自哪裏嗎？”
“哪裏呀？”
“來自雙方對自己的職責範圍不明確。比如現在你讓我幫你存電話，這就不是我的活，應該是秘書的活。”
“是嗎？那你把手機給我，我來存號碼。”
“我就舉這麽個小例子，提醒你跟別人不能這樣。”周至嘀咕著：“小娟兒姐你脾氣真好，換做安心表姐，聽我這麽說拳頭就已經過來了。”
(本章完)
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