搞定愛德華，接下來就是招兵買馬，核心團隊需要一個有經驗運營項目的高手，沈鋒從幾十個名單中鎖定目標。
“上個月基金創始人開會說了一句話：寒冬來了，你們不一定要看那麽多項目，畢竟現在出手的機會也不會很多，抽點時間你多積累思考和想法嘛。”
“坐在旁邊的我是這樣理解這番話……”
“再看也沒用，反正公司沒錢了！”
沈鋒笑而不語，看著麵前三十出頭的職業女性，李南君，資深基金項目總監，超過十年投資經驗。
根據宋芸的經驗發現，女性反而比男性更忠誠可信，隻要能壓住她們，執行力更高，很少嘰嘰歪歪雜七雜八。
因為未來隻需要聽話能幹的手下，你不用有什麽想法，豎起耳朵聽我的就行！
李南君看著麵前的小鮮肉，內心無比滂湃，眼前坐著的可是創造神話的男人。
一介草根白手起家，
半年打造頂尖MCN，
一年成為百億美金上市獨角獸。
國內創投圈最神秘的大神！
既然被金手指鎖定，沈鋒直接扔掉簡曆，隨口道：“放輕鬆點，隨便聊聊天。”
讓雷麗叫秘書送來一杯咖啡，輕鬆道：“說說你對FA的看法。”
“今年每個基金都在用自己的方式把住砸錢的口子，因為隻有老板自己才知道兜裏有沒有錢？”
李南君喝口咖啡，盡量放鬆道：“我大學讀的是電子商務，在電商零售平台工作一年後才轉做FA。回頭來看如果時間點再往前挪兩年，他們肯定不會招我這樣的產業背景的人，因為還沒有到這麽深入看消費零售的階段。”
“毫不誇張的說我經曆過這個行業最後的瘋狂期，當時很多項目是靠搶的！”
“在推上會之前，創始人就先爆炸了，叫囂你們基金有六個人跟我聊過，到底誰來管這個事？”
“可現在，無數當年的VC和FA重新流向BAT和TMD這樣的互聯網巨頭，跟四五年前的逃離大公司如出一轍，寒冬之下他們似乎又逃回去了。”
沈鋒點點頭，人是這樣，錢是這樣，VC也是這樣，流動方向都是一致的。
當市場繁榮、項目好、向投資人推送案子又足夠精準時，一個項目一天簽下TS 都不奇怪。
但趕上資本離場、項目又缺乏亮點的時候，每個項目熬大半年甚至一年多，也是常有的事。
隻有退潮的時候才知道誰光著屁股？
“最忙的時候我每天在出租車上吃飯、開電話會、一周最少隻吃三頓中飯。”
李南君回憶道：“那一年我賺了一百多萬，行情還不錯的幾年裏，年入四五十萬隻是基本操作，我見過最top的FA大概能賺小三百萬。”
沈鋒聽包凡聊過，FA 機構傭金比例通常在融資額的三到五個點，輪次越往後、融資金額越大，機構的分傭比例越低。
如果項目質量非常好，傭金會再下調，這通常是 FA 機構給優質創業者的折扣，作為爭奪項目的籌碼。
分析師的月薪大概兩萬起，投資經理四五萬，VP 能拿到六七萬。這隻是基本工資，年底還會有幾個月的獎金。
“幹這麽多年，我的理解是微妙的三方平衡關係。”
李南君真不知道沈鋒想聽什麽，隻能坦誠道：“在交易達成之前，投資人與創業者之間有非常多的利益衝突，這是周旋於其中的 FA 每天都要麵對的博弈局麵。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>