沈鋒眼前一亮，追問道：“你們關係不錯？”
“還行吧，馬馬虎虎。”包凡看出沈鋒的心思，打趣道：“你有想法？”
沈鋒開誠布公道：“明年奢時光和潮人肯定IPO，歐洲那邊還好，有巴黎銀行運作，至於潮人……”
“高手越多越好！”
“沒問題，我幫你去探探口風。”包凡沒有把話說死，畢竟香餑餑人人都想要，去哪裏還要看本人的意願。
沈鋒跟老包捧杯酒，無所謂的事，有緣分見麵聊聊天也不錯，反正有金手指，不怕遇見坑貨。
從初創階段陪著公司成長起來的CFO，都有IPO情結，就好像名醫追求疑難雜症。能一步步把公司財務梳理好，突破業務快跑階段，保持現金流的通暢，再到成熟期把公司做上市……
千軍萬馬過獨木橋，
這段經曆絕對算得上是CFO職業生涯重要裏程碑。
更不用說企業在找CFO做IPO項目時，雙方私下簽訂股權或其他激勵的協議。股權激勵的整體行情大約1.5‰～4‰。
如果成功幫助一家企業上市，至少能拿到數千萬的股票收益，相當於二三十倍薪資。
堪稱一夜暴富。
當然越往後走越喜歡在知根知底的熟人圈子裏流動，而非通過公開招聘渠道就職。
走向下一個IPO項目，也不是唯一選擇。轉型做投資、從大公司CFO到小公司做合夥人、加入大公司做財務顧問、幹脆自己創業……
畢竟現金和業務是任何企業的生死線。
“說一千道一萬，中概股連續做空潮，CFO清一水離職，各司詳細內情並未披露，可以遇見未來相當長一段時間原本風光無限的CFO被蒙上一層危險的底色。”
包凡唏噓道：“雖然承擔要職，但作為一個中後台人員，在企業運營過程中沒有匹配的決策權或重要建議權，難與原高管團隊之間進行很好地磨合，可能會出現與前台業務割裂、脫節，財務體係跟不上業務發展的情況。”
“更何況很多玩家原有業務遊走在違規邊緣，什麽P2P……財務稅務處理不合規……財報存在重大隱患……”
“如果發現及時，出於愛惜羽毛還能趕緊抽身，運氣好全身而退。有些則可能因和老板交情甚密，或出於利益的誘惑而甘冒風險。”
“比如瑞幸背鍋劉，不知道收了多少安家費！”
沈鋒冷哼一聲，沒一億想都別想！
網上不是有個段子：想要在北上廣深財務自由，手裏最少四億現金？
萬利幾個項目的CFO都是經過金手指鎖定，加上李南君嚴格監管，直接對自己負責。
兩個來自四大，三十五就做到高級經理級別，先來做FD熟悉熟悉，後麵再升CFO。
最牛逼的還是曾在安達信和普華永道就職的逍遙子張勇，先以淘寶網CFO身份加入，八年披荊斬棘一步步坐到集團COO，現在成為老馬接班人。
所有CFO的終極夢想！
還有一個是投資銀行高管，曾經高盛的高級總監，最高光的是劉誌平，以投行MD身份直接操刀騰訊IPO，次年就任企鵝總裁。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>