昨晚上又折騰到淩晨2點多才回到家家，被豬豬好一陣埋怨。
確定了幾個事情：1、老道弄出了低權限下的羅盤與風水解譯功能集合，還設計了不少特效方案，用得不亦樂乎；2、老霍和小新商量著要把“平台”推廣向家族中的其他人，在大潮來臨之前趕緊把重要區域都添上分屏，在強化保密的同時防止其他可能的“平台”用戶對關鍵資料的窺探；3、老陳和Muse想好了要推薦的名單，不過也是4月1號以後，第3層正式開始推廣了他們才會推薦進來，在這之前他們還是以觀望和審查為主。
老霍對咱本貓科技的三位初創是十分感興趣的，但Link則總在咱討論未來事務的時候插嘴，令老霍十分的厭煩，對他的感觀也隨著時間的推移而愈發變差起來。老道看到了，就按照本貓之前建議的，主動問起了傳道的事情，Link的注意力就立即被轉移，往他“維創大會”的會製上說開去了。
相比於眼中隻有金融的老陳，以及有些家族底蘊的管爺，老霍在商海中沉浮那麽久，看到的東西可要真切不少，是以，飯後他就問及了“平台”對他來說最符合他效率的部分：溝通效率和保密能力。
隨著老霍麾下企業規模的不斷提升，各種收並購案的推進，其集團快速膨脹起來。這種膨脹的正麵作用除了壟斷外一無是處，負麵作用確是一大堆的：因為下級公司鏈愈發延長，兩極的溝通效率低得令人發指，底下的訴求傳遞不上來，上麵的指令也分發不下去——更不要說這其中因為利益和感情糾葛而誤傳亂傳的偽造信息。
這是一個千百年來都令人類社會糾結鬱悶的事情：多個信息傳遞環節後的信息完整度保證方式。
為了保證管理層的想法能讓底層完美執行，傳統企業的辦法是“老帶新”，即老管理層帶徒弟，讓徒弟去管下行機構，如總公司派專員管理大區公司。可是別說老一輩中有競爭，新一輩的人數可是老一輩的好幾倍，這個競爭就更激烈了。因此經常出現的狀況就是新一輩沒法好好管公司，僅僅是不同派係間的互相傾軋就耗費了他們大部分時間。
高新企業則習慣於用保密費用 保密合同來招聘高新人才，有需要了就詢問獵頭，直接挖過來即可——反正生意做到頂端了，要做的事情都是流程化和模塊化的，隻要能夠保證溝通效率，招誰都一樣。但這種方法很難保證公司機密不遭到泄露，那所謂的競業禁止協議是有多虛偽和可笑，所謂的違約金是多麽的單薄和無用，大家想想就能知道的。
對於老霍他們這個水平的幕後老板來說，所謂的員工，其實就是在一個小圈子裏走動而已，因此，互相幾個同行的公司又怎樣的底細，大家實際上都是一清二楚的。大公司內部要保證不泄密，在互相挖角和獵頭的進行下被證明為不可能。
但是“平台”給老霍帶來了新的希望：用戶與非用戶間是有著本質區別的，而由於“平台”信息的不可泄密性，一種打破現有固化信息狀態的想法在老霍的腦海中出現了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>