但本貓並不看好他所說的“用‘平台’代替企業內部所有通訊方式”以高於同行的信息保密方式——不是說本貓不看好“平台”的能力，而是不看好老霍還把心思留存在“企業”這種理該被淘汰的商業載體上。
他太把自己的企業對其員工的吸引當回事兒了喵。。！
按照馬洛斯的需求層次理論來看，上班的原因主要有五個層次：吃飽、擁有穩定的工作以穩定的吃飽、讓另一半吃飽、吃飽了撐的、不用擔心吃的。
在大企業中，要從基層做到管理層，若不是你一開始就是專業考證擁有足夠的社會認可度，或是高層的後代，那麽你需要二三十年的時間才能走到高位，或者說花二三十年時間才不用擔心吃的。而咱“平台”基本上是一開始就讓你不用擔心吃的，換句話說：每一個用戶一上手就做到曾經的管理層的位置。
這種強有力且無上限的自咱實現需求的滿足，會瞬間擊暈一個人。引用13乎上對“人是怎麽廢掉的”一個高讚答案的說法，這叫做“捧殺”：捧得很高，高到德不配位的地步，讓這個人自大、輕浮、瘋狂、自以為是，然後再讓這個人因為自大犯下大錯——有的人也許能夠咬著牙抗住無盡的打壓和羞辱，但沒有人能夠抵擋住日複一日糖衣炮彈的洗腦。
“平台”用戶也是如此。
它讓你一上來就能夠展現自己的創造力，沒有限製、沒有束縛，頂多是要求你不和其他人相同，別人想到的你不需要再想一遍。絕大多數人都無法抵製住“平台”捧殺帶來的誘惑，看看Link，這樣一位心思縝密、利欲熏心的大神，也在無窮盡的功能研發下為“平台”所懾服；看看Muse，這樣一位向往永生、心中甚至對肉欲再無感的大神，都對“平台”愛不釋手。
而老霍卻跟本貓辯論著，認為隻要給員工許諾和提供足夠的物質和金錢，滿足他們所有的需求，就可以讓他們放棄“平台”的使用。。實在是太天真了。。！
不過本貓可沒有勸說老霍將心思全投入到“平台”的推廣中，而荒廢了對他企業的管理，而是順著他的話說，將即時視訊功能演示了個遍：無界視訊、無界物質傳輸、能量結構分享與遠程構造、多用戶“平台”協同調控、以及Link一直念叨著的遠程推廣及遠程認證綁定功能。
不僅如此，本貓還為老霍展示了第7層才會開放的“無界信息管控介麵”，也就是把現在一個個獨立的分屏組合成一個綜合性的曲麵屏，包圍性的展示在用戶周身，以更精煉的方式顯示所有的信息。
Link在一旁看著饒自眼熱，而老道則提出了一個好玩的新問題。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)