隨著春節臨近，微信等相關公司也難免開啟了放假，京城以外的員工可以在農曆二十一就放假，而且從農曆二十一到大年初一，上班的工作人員工資是平常工資的三倍，除了留下基本維持運行的值班人員外，春節假期大部分員工都是放假的。
從這一點上來說，民企比國企要好，國企就是緊跟著國家法定節日走，規定哪一天放假就哪一天放假，哪怕放假之前幾天實際上已經沒有什麽事，那也得老老實實、規規矩矩的上班。
2012年1月12日，上級印發《關於實行最嚴格水資源管理製度的意見》，代表著國家對水資源的重視程度達到一個曆史高度，關於水資源的保護與利用，愈加的關注。
秦元清對此是喜聞樂見的，因為他很明白，華夏經濟取得很大發展的同時卻是以環境的破壞為代價，很多曾經河水清澈的河流，成了一條條臭水溝，臭不可聞。一條條河流，重金屬含量超標。而環境的破壞，結果卻是反作用於人類，癌症村、癌症縣不斷的湧現。
關於可持續發展，如何協調好經濟發展與環境問題，不斷成為新聞熱點，許多人不斷進行思考。
到了這一天，水木大學的本科生已經全部放假了，就是研究生都已經差不多離校了，隻剩下有科研任務的教授、博士後、博士生還在堅持著工作著。
秦元清來到汽車研究所，研究所已經開始有了春節的喜慶氣氛，春聯都貼上了。
“院長，這份文件需要您簽一下字！”徐嘉憶看到秦元清過來，連忙說道。
“拿過來我看一下！”秦元清打開自己的辦公室，坐在辦公椅上，作為汽車研究院的院長，秦元清有著自己的辦公室。
“院長，這是根據上次年終會議您的提議年終獎的！”徐嘉憶笑著拿給秦元清一份文件以及表格。
秦元清看了一下文件，以及表格快速瀏覽一下，然後就在簽字的地方簽下自己的名字。
“將獎金在放假之前發給每個人，讓大家過一個好年！”秦元清笑道。
和去年一樣，今年的年終獎就是一個月工資，不過除了年終獎外，還有優秀貢獻獎，對於這一年作出傑出貢獻的科研人員進行嘉獎，自動變速箱與汽車底盤的原本研發人員，每個人都獎勵了20萬以及獎狀。
研究院建立至今，出了一些成果，但是已經沒有汽車底盤技術和自動變速箱技術這樣的大成果。這就是正常研究院的常態，都是靠著技術積累，一步一步地發展，像之前兩個實驗一年時間爆發，這是因為秦元清開掛，不能按照正常去推演。
“好的！”徐嘉憶點頭應道，“院長，晚上有沒有空，晚上我和我愛人請你吃飯，這一年多來您對我的照顧，還沒找機會好好感謝您呢！”
對於秦元清，徐嘉憶是很感激的，她當時也剛剛博士畢業，正常的情況就是去會計事務所、公司會計部分，工資也會不錯，但是也很難達到百萬年薪，更別說現在還成了研究院副院長，副處級幹部。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>