兩倍工資，真金白銀都是給他家的。
王小山和王小蘭還可以以外派兼職的方式，拿雙份工資。對講機廠出什麽問題都由李文軍承擔。他們沒有一點風險，萬一有事，隻要撤銷外派就行了。
王永青壓住狂喜，露出為難的樣子：“有一件事情比較難辦。從外麵招新人進來，會導致礦區生活服務配套的負擔加重，從現有職工裏挑人，會讓職工原來的崗位缺人。”
李文軍笑了笑：“沒什麽不符合規定的。在生產未擴大之前，我不需要全職職工，隻要挑選合適的人周日兼職就行。”
他這麽做，跟王永青的考慮是一樣的。
如果現在讓職工換崗位，很多人未必會願意。
因為這個黃鐵礦年產量有八十萬噸，是整個市最重要的礦石來源，很受省市的重視。
在現在這個時候看，黃鐵礦絕對是端得穩穩的鐵飯碗。
而在對講機廠工作卻是個看著暴利，未來卻不確定的工作。
如果是兼職，大家就沒這個顧慮了。也不存在挖別人牆腳的嫌疑，大家都會支持。
其實他們不知道，短短十年內，黃鐵礦就會因為礦石含鐵太少，含磷過高而逐漸被淘汰，不得不慢慢減產。
畢竟當汽車，國防都要求精細鋼特種鋼，貧鐵礦就成了雞肋。進口的礦石含鐵量高，雖然貴，但是隻能用外國鐵礦石了。
20年內，黃鐵礦就已經淪落到省內消化的地步，到最後徹底宣告破產。
王小山和李文勇這一代人，就會麵臨40歲，人到中年忽然下崗，生活失去著落的地步。
這些人有些選擇留在日益變得殘破的礦區，種菜養豬，用微薄的工齡買斷金度過下半生，最後完全跟外麵飛速發展的世界隔絕。
還有一部分人，選擇出去闖蕩，或沉或浮，像蒲公英，看著自由其實沒得選擇。
沒有根基，沒有歸屬，再也回不到過去。
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李文軍故意又問：“王礦長要派出哪兩個人。”
他這是明知故問。
王永青說：“王小山和王小蘭。”
李文軍驚訝地看了一眼周立國：“那周主任呢。”
王永青淡淡地說：“礦區辦公室的工作比較忙，周主任可能忙不過來。”
周立國差點罵出聲來：媽的，我忙不忙，還不是你說了算？這件事還是我跟市領導提起，才爭取下來的。怎麽到最後，你把我摘得幹幹淨淨。真是太不要臉了，太讓我心寒了。
李文軍微微皺眉：“這樣不好吧。周主任可是我的伯樂。我不忍心不讓他參與。”周立國別的不行，搞關係，辦資質，整個礦區找不到第二個人比他強。所以他現在也不是完全在說客氣話，而是真心想要用他。
王永青抿嘴，心裏也在罵：但凡你多給一個名額，我也不至於這麽為難。我巴不得把身邊所有人都插到你身邊去。
李文軍又開始用指尖輕輕敲桌麵了。
周立國這一次更緊張了。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)